RESPONSABLE SAS

Sous l’autorité du Chef d’Établissement voire de son Adjoint, le Directeur des Services Pénitentiaires Responsable de la SAS, met en œuvre la politique déterminée par le Chef d’établissement sur ce secteur spécifique. Le Directeur est chargé de toutes les questions qui traitent de la détention, du maintien de son bon ordre, de la mise en œuvre des politiques de prise en charge de la population pénale, de la gestion managériale des agents ainsi que de la gestion budgétaire de la SAS.

Il est également en charge du QSL en lien direct avec le Chef d’Etablissement.

La notion de continuité du service est importante dans un établissement pénitentiaire et sauf situation imprévisible, l’agent doit veiller à être absent du service en stricte alternance avec l’Officier Adjoint au Responsable de la SAS.

De manière plus générale, au sein de l’ensemble du Centre Pénitentiaire, le Directeur Responsable de la SAS :

• Participe à l’exécution des décisions de Justice ainsi qu’au maintien de la sécurité des Personnes Placées Sous-Main de Justice ;
• Contribue à la réinsertion des personnes détenues dont il a la charge
• Participe à l’élaboration de la politique de la structure et veille à sa mise en œuvre dans le respect des lois et règlement.

Centre Pénitentiaire Caen Ifs

2005, boulevard Charles Cros

14123 Ifs

RIFSEEP : 4B

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : La fonction ouvre droit à une concession de logement pour nécessité absolue de service qui est la contrepartie régulière et obligatoire d’astreintes. Ce logement doit se situer dans un rayon de 15 minutes maximum autour du lieu d’affectation.

Nombre d’agents à encadrer

   ✔  A          1                 ☐  B                  ☐  C                    ☐ Sans objet

1-Missions de la SAS :

Le Responsable de la SAS, sur son secteur spécifique, doit assurer la discipline, la sécurité, et mettre en œuvre les politiques de réinsertion et les mesures d’individualisation au profit de la population pénale, dans le but d’éviter les sorties impréparées des personnes détenues pouvant conduire à la récidive.

Pour ce faire, le Responsable de la SAS :

• Encadre les personnels et les services placés sous son autorité
• Assure la gestion et l’organisation du QSL.
• Préside les réunions et instances de la SAS telles que les rapports de détention, la Commission d’Application des Peines, les débats contradictoires, la Commission pluridisciplinaire Unique, les Commissions de disciplines, les réunions organisées avec les personnels ou partenaires, (Prestataires privés GEPSA, Education Nationale, supports associatifs, Unité sanitaire, France travail, cultes etc…), les réunions de synthèse avec les équipes
• Veille à l’affectation des personnes détenues aux profils adaptés à la SAS, notamment en animant la CPU orientation

• Rend compte au Chef d’établissement, en lien avec le Responsable du suivi de la Gestion Déléguée et du suivi budgétaire, de toutes problématiques liées aux prestations assurées par les partenaires privés dans le cadre du service à la personne et au service à l’immeuble de la SAS
• Elabore et assure le suivi, en lien avec le Chef d’établissement et le Responsable du suivi GD et le Responsable de l’Economat, du budget délégué à la SAS
• Initie et développe des démarches innovantes notamment en termes d’insertion, de réinsertion et d’activités envers la population pénale
• Supervise le Projet d’Exécution de la Peine (PEP) de la SAS en lien direct avec la psychologue PEP
• Elabore avec son équipe administrative, le rapport d’activité du secteur de la SAS

2-Missions transversales :

Le Responsable de la SAS est pleinement intégré à l’équipe de Direction du Centre Pénitentiaire dont dépend la SAS.

De fait, le Responsable de la SAS intervient également dans des domaines partagés de l’ensemble de la structure, avec le Chef d’établissement et son Adjoint, selon un agenda commun tenant compte des disponibilités de tout à chacun.

Pour ce faire, le responsable de la SAS :

• Préside sur le secteur de la Maison d’arrêt, les réunions et instances telles que la Commission d’Application des Peines, les débats contradictoires, les Commissions pluridisciplinaires Uniques, les Commissions de disciplines, TAP, voire certaines réunions organisées avec les personnels ou les différents partenaires, (Education Nationale, supports associatifs, Unité sanitaire, France travail, cultes etc…)
• Participe aux CODIR de l’établissement, aux rapports des services hebdomadaires, voire parfois : aux rapports de détention hebdomadaires, CSA et autres réunions de dialogue social, RETEX 
• Conduit des projets d’établissement, groupes de travail, ou toutes autres missions confiées par le Chef d’établissement
• Représente le chef d’établissement ou son Adjoint dans des réunions institutionnelles ou administratives

Participe aux astreintes de direction du Centre Pénitentiaire.

Composition et effectifs du service : Non renseigné

Votre hiérarchie : Non renseigné

Vos interlocuteurs métiers : Non renseigné

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Formation initiale de Directeur des services Pénitentiaires obligatoire

Connaissances

• Bonnes connaissances de la détention et des personnes détenues
• Connaissances juridiques (droit pénitentiaire/pénal)
• Connaissances budgétaires (analyse, ventilation budgétaires)
• Connaissance des règles administratives
• Méthodologie de l’accompagnement (RPO)
• Méthodologie conduite de projet

Savoir-être

• Disponibilité, discrétion
• Sens de la communication et du dialogue social
• Être loyal
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacités de travail
• Réactivité

Savoir-faire

• Capacités managériales et rédactionnelles
• Esprit de synthèse
• Aptitude à créer et entretenir le lien avec les partenaires (tissus associatif et partenaires institutionnels) 
• Qualités organisationnelles et aptitude à travailler en mode pluridisciplinaire

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Non renseignées

Offres de formation associées à votre prise de poste : Non renseignées

Perspectives d’évolution professionnelle : Non renseignées

Organisation de travail : Non renseignée

Restauration : Non renseignées

Accessibilité en transport / Parking : Non renseignées

Logement : Non renseignées