Chargé de développement RH F/H

Description de l'entreprise

La Banque BCP, une banque proche de ses clients, même à distance.

Etablissement bancaire du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français, notre capital est détenu à 80% par la Caisse d’Epargne Île-de-France, à 19% par Millennium BCP, première banque privée du Portugal et 1% par nos salariés.

Nous accompagnons sur la durée les projets de nos clients particuliers et entrepreneurs, en France comme au Portugal et mettons à leur disposition notre expertise dans le domaine de l’immobilier, la gestion et la transmission de patrimoine international.

En proposant les dernières innovations digitales, nous facilitons la vie de nos clients, tout en préservant une proximité relationnelle. À la Banque BCP, chaque client a un conseiller attitré dans une des agences de son réseau national.

Banque engagée, nous nous impliquons dans de nombreux projets et inscrivons nos actions dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale.

Nous souhaitons renforcer les équipes de la Direction des Ressources Humaines en recrutant notre futur talent Et si c’était vous ?

Poste et missions

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH (F/H).

Votre rôle: En tant que Chargé de Développement RH, vous avez pour responsabilité de gérer de A à Z le processus de recrutement et l'évolution professionnelle des collaborateurs internes de votre périmètre, en collaboration avec les managers.

Vos missions au quotidien: Directement rattaché à la Responsable de l'équipe, vous aurez pour misions principales :

Recrutement :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers;
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi ;
• Mettre en œuvre des actions ciblées sur les profils pénuriques: chasse sur l'ensemble des canaux de recrutement, viviers externes...
• Evaluer les candidatures et organiser des entretiens ;
• Coordonner les différentes étapes du processus de recrutement avec les managers;
• Gérer la gestion administrative des embauches et assurer un suivi jusqu'à l'intégration à travers des points et échanges réguliers.
• Suivre les indicateurs de performance et garantir un reporting régulier auprès de votre hiérarchie pour mesurer l'efficacité de vos actions.

Gestion de carrière:

• Gérer la campagne des entretiens annuels et participer à la mise en oeuvre et au suivi des différents dispositifs de gestion de carrière de votre périmètre, en collaboration avec le service formation et les managers ;
• Accompagner les mobilités et les évolutions de parcours;
• Conseiller les managers sur les questions liées à l'évolution des carrières, à la gestion des talents et aux politiques de recrutement ;
• Suivre les indicateurs de performance et garantir un reporting régulier auprès de votre hiérarchie pour mesurer l'efficacité de vos actions.

Evènements RH:

• Participer à des événements RH, internes et externes, et contribuer au développement de notre marque employeur.

Vous souhaitez acquérir de nouveaux savoir-faire et vous épanouir au sein d’une entreprise à taille humaine ? Alors, ce poste est pour vous

Profil et compétences requises

Diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines (ou niveau équivalent acquis par une expérience professionnelle), vous avez une expérience significative de 3 ans minimum en recrutement, type cabinet, et en gestion de carrière.

Vous êtes à l'aise avec une approche proactive du recrutement et maitrisez les techniques d'entretien et de recherche de candidatures.

Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, écoute active, rigueur, adaptabilité et sens de l'organisation.

Vous êtes doté(e) de capacités d’analyse et de synthèse, et vous avez une appétence pour le travail en équipe.

Enfin, nous recherchons un profil lusophone, maîtrisant la langue et présentant une réelle sensibilité à la culture et à la communauté portugaises.

Ce poste est pour vous Rejoignez-nous

Informations complémentaires sur le poste

Pourquoi rejoindre la Banque BCP ?

• Une entreprise à taille humaine où la proximité et la bienveillance sont clés
• Filiale d’un grand groupe bancaire, nous vous apportons la stabilité nécessaire à votre évolution professionnelle et l’agilité pour innover et révéler vos talents
• Travail en mode projet et processus en constante amélioration
• Les petits + : des tickets restau à hauteur de 12€ pris en charge à 60%, une prime de participation et d’intéressement, un 13ème mois, prise en charge du titre de transport à 70%, de l’actionnariat salarié, des RTT collectifs, une prise en charge mutuelle à 60%, prévoyance à 100%, des avantages CSE, un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants, des formations ciblées, un interlocuteur RH dédié pour la gestion de votre carrière, et une ambiance de travail chaleureuse

Processus de recrutement :

1er étape: si votre candidature est retenue, vous serez contacté par un membre de l’équipe RH pour un premier échange.

2ème étape : si celui-ci est positif, vous serez recontacté pour un entretien avec un membre de l’équipe RH.

3ème étape : Le processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck.

4ème étape : enfin, un dernier entretien physique aura lieu avec le manager opérationnel