Talent Acquisition Manager H/F
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2PACE recrute pour WOLD – Groupe EDG
Dans le cadre du développement du Groupe EDG, 2PACE accompagne aujourd’hui WOLD dans ses recrutements.
À propos de WOLD
Cabinet de conseil en innovation digitale, WOLD accompagne les plus grands acteurs en France dans les secteurs du luxe, du e-commerce, du retail, de l’énergie et des médias.
Spécialisé en Product Management, Product Marketing, Tech & Data, WOLD intervient sur toute la chaîne de valeur produit : de la conception à la mise sur le marché, en passant par le développement de solutions digitales à fort impact.
En chiffres
+150 talents en mission
+40 % de croissance annuelle
Membre de European Digital Group (EDG), qui fédère les meilleurs experts de l’accélération digitale en Europe
Valeurs
Audace. Excellence. Entraide.
Elles ne sont pas décoratives : elles guident chaque mission, chaque décision, chaque réussite.
Pourquoi les rejoindre ?
Rejoindre WOLD, c’est intégrer un environnement exigeant et innovant, au cœur des enjeux digitaux des grandes entreprises, tout en évoluant au sein de l’écosystème du Groupe EDG.
Preferred experience
Tes missions :
Le poste s’articule autour de 3 grands volets :
Talent Acquisition – Recruter les futurs piliers de WOLD
Identifier, attirer et recruter les talents qui feront grandir WOLD
Piloter tout ou partie du process de recrutement : sourcing, 1ers entretiens,
closing
Évaluer un potentiel, une énergie, une ambition
Participer à construire une expérience candidat exigeante, fluide et
authentiquement humaine
- Être un ambassadeur (ou ambassadrice) de WOLD : tu incarnes nos valeurs et
notre niveau d’exigence
Community Building – Fédérer & animer la communauté WOLD
Entretenir une relation continue avec les talents identifiés
Participer à la construction d’une communauté de profils premium issus du
digital et de la tech
- Travailler main dans la main avec les Business Developers pour connecter nos
talents et les projets de nos clients
- Transformer chaque échange en opportunité de créer de la valeur à long terme
Excellence opérationnelle – Faire grandir WOLD
- Contribuer à l’amélioration continue du process de recrutement et des outils
internes
- Suivre les indicateurs clés : pipeline, taux de transformation, qualité des
recrutements
Apporter des idées, challenger les méthodes, pousser le niveau d’exigence
Participer aux projets transverses (communication, marque employeur,
événements, contenus…)
Recruitment process
1er échange téléphonique : RH
Visio : avec l’équipe opérationnelle
Entretien CEO