Spécialiste de sûreté controle d'accès

Il y a 8 heures

Paris, France Banque de France Temps plein

Type de recrutement : ‎ 

CDI

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Domaine de compétences :

Sûreté - Sécurité ( Famille d'emploi)

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Ville :

Paris

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Département :

Paris

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Description du poste:

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CONCEPTION–DÉPLOIEMENT DE SOLUTIONS

  • Analyser les besoins en matière de sûreté - sécurité et proposer les solutions technologiques appropriées

  • Coordonner l’implémentation des nouveaux dispositifs de sûreté-sécurité

  • Rédiger des cahiers des charges techniques et fonctionnels

  • Évaluer les devis, engager et suivre les commandes et la facturation

  • Assurer la réception des dispositifs à leur mise en service

  • Assurer une ingénierie de veille dans le domaine des technologies sûreté-sécurité

MAINTIEN EN CONDITIONS OPÉRATIONNELLES

  • Assurer le suivi et la maintenance des solutions

  • Contrôler le fonctionnement des équipements techniques des dispositifs de sûreté et de prévention/intervention incendie

PILOTAGE

  • Piloter les projets et les maintenances de sûreté-sécurité

  • Piloter les fournisseurs

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Profil recherché:

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  • Compétences en contrôle d'accès (a minima Desfire)

  • Compétences appréciées sur domaines vidéosurveillance, intrusion, télésurveillance et son paramétrage ou produits lourds

  • Capacité d'analyse

  • Avoir le sens de la communication

  • Faire preuve d'anticipation

  • Faire preuve de méthode

  • Avoir le sens du service

  • Faire preuve de confidentialité

  • Cybersécurité

  • Conduite de projet

  • Technologies matérielles et logicielles de mises en jeu dans la sûreté et la sécurité

  • Réseaux informatiques et infrastructures immobilières associées

  • Techniques d'évaluation et de contrôle des risques

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La Banque de France est une institution socialement responsableattachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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