Gestionnaire Accompagnements Et Restructurations

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Au sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement (DGA) du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.
Au sein du bureau des parcours et des accompagnements RH, le pôle carrière, accompagnement et dialogue social assure, pour le périmètre du CMG d’Arcueil, le pilotage des campagnes collectives sur les avancements, ainsi que celles relatives à l’évaluation et aux médailles des personnels civils. Ce pôle organise également les exercices de dialogue social du périmètre de l’administration centrale : le comité social d’administration centrale (CSAC) et sa formation spécialisée, ainsi que la commission d’avancement pour les personnels à statut ouvrier. Il gère également les dispositifs relatifs aux mesures de transformation et l’instruction des dossiers individuels associés.

Au sein du pôle carrière, accompagnement et dialogue social, vous assurerez le suivi des agents dans le cadre de la mobilité subie, contribuerez à la mise en œuvre des instances rattachées aux mesures de transformation et accompagnerez/conseillerez les employeurs dans leurs travaux. Enfin vous veillerez et assurerez le suivi de la mise en œuvre du plan d’accompagnement des transformations (PAT).

Spécificités du poste
- Appropriation d’outils spécifiques (ALLIANCE, SCENARIO, OMSAR)
- Discrétion, réactivité, souci du client
- Travail en réseau

Expérience professionnelle souhaitée
Expérience en RH

Formations associées à la prise de poste
Parcours professionnel d’intégration et de maintien des compétences
Formation aux systèmes d’information utilisés

Perspectives métiers
Evolution possible vers d’autres fonctions RH (gestion collective, formation, gestion des emplois et des compétences) et/ou d’autres métiers (finances, achats, qualité etc.).
Evolution possible vers des fonctions d’expertise ou des postes d’encadrement (chef de section).

Informations pratiques
Horaires variables, télétravail possible, semaine de 38h sur 5 jours, 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT

Vos activités principales rattachées au poste :
- Recenser et assurer le suivi des agents en sureffectif dans le cadre du diagnostic territorial de l’emploi (DTE) et participer aux réunions dédiées.
- Assurer le suivi des transformations, piloter la mise en œuvre du plan d’accompagnement des transformations (PAT).
- Instruire les demandes individuelles liées aux transformations : modifications substantielles de poste, dossiers de mobilité, convention et aides financières liées à la mobilité subie.
- Accompagner les employeurs dans la mise en œuvre des mesures de transformation, assurer le suivi et rédiger les arrêtés de transferts collectifs.
- Instruire les demandes de rupture conventionnelle (RC) et d’indemnité de départ volontaire (IDV), ainsi que les congés de transition professionnelle (CTP).
- Assurer la gestion des relations avec les partenaires internes (CMC, Délégué handicap régional etc.) et externes (CMG, SRHC, employeurs).
- Contribuer à la mise en œuvre des instances associées au dispositif des transformations (CRT, CLT).
- Renseigner le SI ministériel de suivi des agents restructurés OMSAR.
- Contribuer à la mise en œuvre du contrôle interne et des tableaux de bord.
- Dans le respect de la réglementation, suivre les fins de situation, anticiper leur gestion et activer le processus d’accompagnement.
- Participer à l’accompagnement « métier » des agents nouvellement affectés.

En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages:
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie;
- Accessibilité en transport en commun ; Métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; Bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin Naudin
Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr.