Responsable Ressources Humaines

En lien étroit avec la Direction Générale, vous pilotez et coordonnez les différents volets de la politique Ressources Humaines.

À ce titre, vous :

• Accompagnez et conseillez la Direction dans ses orientations RH et les décisions relatives à la gestion des collaborateurs.
• Apportez un appui quotidien aux responsables de service sur leurs problématiques managériales et RH : organisation, recrutement, évolution professionnelle, situations individuelles ou gestion des conflits.
• Participez à la gestion des relations sociales et accompagnez la Direction dans les échanges avec les représentants du personnel.
• Pilotez les recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs, en collaboration avec les responsables de service.
• Accompagnez les mobilités internes, les évolutions de carrière et les différentes étapes du parcours professionnel des salariés.
• Définissez et déployez la politique de formation et de développement des compétences, en veillant à l'optimisation du budget.
• Supervisez l'administration du personnel : contrats de travail, suivi des situations individuelles, obligations légales et procédures RH.
• Assurez la supervision du processus de paie, en lien direct avec la Gestionnaire de paie, afin de garantir sa fiabilité et le respect des échéances.
• Animez et coordonnez votre équipe RH, composée d'une Gestionnaire de paie et d'une Assistante RH à temps partiel, dont les missions sont partagées avec d'autres activités.
• Veillez à la bonne utilisation et à l'évolution des outils et processus RH.
• Assurez une veille juridique et sociale afin de garantir la conformité des pratiques.
• Contribuez à la communication interne et favorisez la circulation des informations entre la Direction, les managers et les collaborateurs.

Vous êtes également un interlocuteur de confiance pour les salariés, capable d'écouter, de conseiller et d'accompagner les situations individuelles avec discernement et confidentialité.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement de niveau Bac +3 minimum, vous disposez d'une expérience vous permettant d'intervenir avec autonomie sur des sujets RH variés.

Votre parcours vous a permis de développer de solides compétences en droit social, relations sociales, administration du personnel, recrutement et développement des compétences.

Vous êtes également à l'aise avec les enjeux liés à la paie et à sa supervision, sans nécessairement en assurer vous-même la production.

Une expérience en management ou en coordination d'équipe sera appréciée.

Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons surtout une personne capable de conjuguer écoute, discernement et capacité de décision.

Vous savez instaurer un dialogue de qualité avec des interlocuteurs variés, accompagner les managers dans leurs décisions et trouver le juste équilibre entre bienveillance, exigence et respect du cadre réglementaire.

Organisé(e), rigoureux(se) et pragmatique, vous êtes capable de gérer plusieurs sujets simultanément, de prendre du recul et d'apporter des solutions concrètes.

Vous accordez une importance particulière à la confidentialité, à l'équité et à la qualité des relations humaines.

Vous appréciez les environnements où la fonction RH ne se limite pas aux procédures, mais contribue directement à la qualité du fonctionnement collectif.

Vous souhaitez aujourd'hui occuper un poste RH complet, au plus près de la Direction et des équipes, dans une structure où l'humain occupe une place centrale.