Chargé de sourcing
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Vos missions en quelques mots
En tant que chargé·e de sourcing, votre rôle est l’identification proactive et
l’engagement de talents candidats ou non candidats sur des profils ciblés : haut niveau ou ayant une
expertise pointue. Il/Elle intervient sur les phases amont d’une mission de conseil en recrutement. Il/Elle
est chargé·e d’identifier, de contacter et de présélectionner les meilleurs potentiels.
Missions principales :
Définir une stratégie de recrutement à la marque employeur (sensibilité marketing,
commerciale).
Mettre en place une stratégie de recherche sourcing (identifier support de sourcing,
rechercher profils adéquats dans les CVthèques, écoles…).
Solliciter par approche directe les candidats (sélection des candidatures, préqualification,
proposition entretien…).
Garantir la transparence des méthodes de sourcing et d’évaluation des candidats dans le
cadre du label égalité et diversité.
Savoir traduire les besoins de la Collectivité en lien avec les directions partenaires
Participer à des événements internes et externes liés à l’emploi : jobdating,
forums, intervention dans les écoles partenaires etc…
Profil recherché
Niveau d’études : Niveau requis pour le cadre d’emplois des Attachés territoriaux
Diplômes requis : Formation supérieure en ressources humaines souhaitée
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s)
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