Magasinier - support logistique (F/H) - Grenoble-Alpes Métropole

Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents

- Assurer la gestion logistique, administrative et informatique du magasin et des stocks

- Assurer la saisie et le suivi des prestations dans le logiciel de gestion du parc

- Contribuer au suivi administratif des marchés relatifs aux pièces et produits nécessaires à l’activité

- Assurer le suivi administratif des demandes d’intervention et des immobilisations des véhicules et engins

Activité 1 : Gérer le magasin de l’atelier mécanique

- Organiser l’espace de stockage et assurer le référencement des articles

- Gérer les commandes de pièces détachées pour les véhicules et engins, d’outils, de produits industriels, de produits d’entretien, etc.

- Réceptionner les produits : décharger, identifier, contrôler les quantités et la qualité, accepter les livraisons ou émettre des réserves auprès du transporteur ou de l’expéditeur

- Gérer l’outillage commun

- Veiller au stockage des produits chimiques conformément à la réglementation

- Vérifier l’application des conditions des marchés : conformité des devis au BPU, application des remises, etc.

Activité 2 : Assurer la mise à jour des données dans le logiciel de gestion de la flotte

- Saisir les prestations hors Fleet : bons de commande et factures

- Ouvrir les dossiers et les ordres de réparation

- Assurer la gestion informatique des stocks : enregistrer les entrées et les sorties, garantir la disponibilité des pièces et des produits et réaliser les inventaires

Activité 3 : Contribuer au suivi des marchés publics

- Contribuer à la définition et à la rédaction des cahiers des charges relatifs aux pièces détachées, aux produits industriels et aux produits d’entretien, en lien avec le chef d’atelier

- Participer à l’analyse des réponses des candidats

Activité 4 : Gérer les demandes d’intervention et suivre les durées d’immobilisation des poids lourds

- Consulter la boîte mail « ateliermag », éditer les fiches de demande d’intervention concernant les engins TP et mettre à jour le logiciel de gestion du parc

- Suivre les durées d’immobilisation des poids lourds

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Statut : cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : habilitation chariot élévateur souhaité, Permis B exigé, CAP Opérateur logistique, CAP Maintenance des véhicules, Bac pro Maintenance des véhicules, Bac professionnel Logistique… etc

Expérience souhaitée : expérience significative dans un métier de la logistique

CONNAISSANCES

Principes de gestion des stocks
Organisation du référencement
Connaissances dans le domaine de la mécanique
Réglementation relative à la prévention des risques chimiques

SAVOIR FAIRE

Utiliser les matériels de manutention (transpalette, gerbeur électrique, chariot élévateur)
Organiser son activité et gérer les priorités
Rendre compte de son activité
Utiliser les logiciels métiers de gestion des stocks et les outils bureautiques
Appliquer les procédures et les règles de sécurité

SAVOIR ETRE

Disponibilité, réactivité et autonomie
Aisance relationnelle
Sens du travail en équipe
Rigueur et méthode

Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables

Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.