Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation – ALIP de DUNKERQUE
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Vos missions en quelques mots
Description du poste
Sous l’autorité du DFSPIP et du Chef d’antenne, le directeur pénitentiaire d’insertion et de probation organise et gère les activités menées au sein du service à destination des personnes placées sous-main de justice.
Il agit conformément à la politique de l’administration pénitentiaire déclinée à l’échelon régional, départemental et local. Il porte la mission de prévention de la récidive mise en place en SPIP.
Il anime le service par une communication fluide et s’assure de l’harmonisation des procédures mises en place dans l’objectif d’une cohérence départementale.
Nombre d’agents à encadrer :
✔ A- 18 ☐ B - 0 ✔ C – 2
Les activités du service
Activités principales
· Assurer le suivi de l’activité de l’ALIP en respectant les consignes départementales et du chef d’antenne,
· Affecter nominativement les dossiers selon les critères/modalités en vigueur,
· Suivre et contrôler la préparation des mesures d’individualisation prononcées par l’autorité judiciaire,
· Assurer la fonction de représentant de l’administration pénitentiaire au sein des débats contradictoires,
· Valider les rapports,
· S’assurer de la mise en œuvre des dispositions issues de la loi de programmation justice 2018-2022 et les objectifs départementaux de service,
· Conduire et piloter des projets transversaux. Parmi ces derniers, l’évaluation des publics et le développement des modalités de prise en charge collectives représentent un axe fort,
· Développer et suivre les politiques partenariales dans le domaine de la réinsertion/prévention de la récidive,
· Initier et développer des démarches innovantes.
Ressources humaines
· Organisation, animation et encadrement de l’équipe,
· Organisation de la communication interne,
· Conseil et soutien technique aux personnels,
· Evaluation et proposition de la notation des agents placés sous son autorité,
· Planification et validation des congés selon les délégations,
· Facilitation de l’accès à la formation continue des personnels,
· Valorisation des compétences des agents,
· Evaluation et gestion des conditions de travail afin de prévenir les risques psychosociaux, en lien avec les principes de la qualité de vie au travail.
Profil recherché
Connaissances
Maîtrise des textes juridiques.
Connaissance des politiques sociales, des institutions, du tissu partenarial.
Technique et outils de management, apprécier l’atteinte des résultats, animer et encadrer les personnels.
Savoir-être
Sens de l’initiative, capacité à concevoir, organiser et à prioriser
Savoir-faire
Aptitude à l’écoute et au dialogue, capacité à motiver, aptitude à assurer l’interface entre les différents intervenants.
Sens de l’initiative, capacité à organiser et prioriser, capacité à structurer et concevoir, sens pédagogique, rigueur.
Qualités rédactionnelles : maîtrise de l’orthographe et de la syntaxe.
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Localisation
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