Concepteur·rice-Rédacteur·rice Brand Content – Senior

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Chief Creative Officer et du Directeur de Création adjoint, vous rejoignez l’équipe transverse Brand Content de DC Company.

Vous intervenez sur les briefs annonceurs et appels d’offres de l’ensemble des médias du Groupe. Votre rôle : transformer une problématique de marque en une idée créative forte, culturelle et éditoriale, capable de devenir un contenu, un format, une campagne, une activation ou une expérience.

Vous prenez en autonomie les sujets les plus stratégiques et accompagnez les équipes commerciales de la réception du brief jusqu’à la présentation client.

Sur les projets complexes remportés, vous restez Creative Owner afin de garantir la continuité entre l’idée vendue et son exécution.

MISSIONS ET ATTRIBUTIONS

• Prendre en autonomie les briefs Brand Content et appels d’offres stratégiques du Groupe.

• Transformer un enjeu de marque en insight, territoire créatif, concept et dispositif immédiatement compréhensible.

• Imaginer des campagnes et formats capables de vivre en vidéo, social media, YouTube, événementiel, influence ou activation.

• Construire des recommandations créatives fortes avec les équipes commerciales, stratégie et Direction Artistique.

• Rédiger les concepts, pitchs, hooks, claims, scripts, mécaniques de formats et storytelling des présentations.

• Identifier les talents, créateurs, incarnants ou partenaires culturels les plus pertinents pour chaque projet.

• Maîtriser les ADN de Konbini, HERSTORY, C’EST QUI LA BOSS ? et Le Gorafi et savoir concevoir des réponses cross-media.

• Présenter et défendre les recommandations auprès des équipes internes, agences et annonceurs.

• Travailler en binôme avec le Directeur Artistique Brand Content pour donner une forme forte aux concepts.

• Sur les projets complexes signés, accompagner la production, les choix de casting, la réalisation et les principales étapes de validation créative.

• Challenger et accompagner les profils moins seniors de l’équipe.

• Assurer une veille permanente sur la publicité, les médias, les plateformes, les talents, la pop culture et les nouveaux usages.

OBJECTIFS ET INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Qualité créative : capacité à faire émerger des idées fortes, simples, différenciantes et mémorisables.

• Compréhension stratégique : capacité à transformer une problématique business ou de communication en réponse créative pertinente.

• Qualité éditoriale : capacité à imaginer des contenus qui trouvent naturellement leur place dans les médias du Groupe.

• Autonomie : capacité à piloter un brief stratégique de la réception jusqu’à la présentation client.

• Efficacité : capacité à répondre rapidement sans dégrader la qualité des recommandations.

• Conviction : capacité à présenter, défendre et faire évoluer une idée face aux équipes commerciales, agences et annonceurs.

• Transformation : contribution à la qualité et au taux de transformation des recommandations Brand Content.

• Creative ownership : capacité à protéger la force de l’idée entre la vente et l’exécution.

• 6 ans d’expérience minimum en agence créative, publicité, média, brand content, social media ou environnement équivalent.

• Excellent niveau de conception et capacité à trouver une idée avant de penser son format.

• Excellentes qualités rédactionnelles et grande capacité de synthèse.

• Très bonne compréhension des problématiques de marques et des enjeux business.

• Forte culture publicité, médias, internet, social media, talents et pop culture.

• Capacité à concevoir aussi bien une campagne qu’une vidéo, un format propriétaire, une activation ou une expérience.

• Très bonne culture des plateformes et des nouvelles écritures éditoriales.

• Capacité à gérer plusieurs briefs simultanément et à travailler dans des timings courts.

• Très bonne maîtrise de Google Slides.

• Aisance en présentation client.

• Anglais professionnel apprécié.

• Portfolio obligatoire démontrant une capacité à répondre à des problématiques de marque par des concepts forts.

• Intro Call avec Talent Acquisition Manager

• Case Study

• Case Study Q&A avec les experts métier et le Hiring Manager

• Final Interview avec le COO

• Pour les postes stratégiques on peut organiser un call supplémentaire avec le CEO