Consultant Senior Supply Chain
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Dans le cadre du développement de notre pôle conseil, nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior Supply Chain pour intervenir chez nos clients sur des projets variés : optimisation de la performance opérationnelle, mécanisation et automatisation d’entrepôts, gestion de projets logistiques de bout en bout, démarches d’amélioration continue, ou encore accompagnement au choix et au déploiement d’outils (WMS, TMS, ERP…).
Selon les missions, vous serez amené(e) à :
Diagnostiquer les processus logistiques et supply chain d’un site ou d’une organisation
Piloter des projets de mécanisation ou d’automatisation, du cadrage au déploiement
Conduire des démarches d’amélioration continue (Lean, 5S, Kaizen…) auprès des équipes terrain
Accompagner nos clients dans le choix, le paramétrage ou l’intégration de solutions logicielles (WMS, TMS, ERP)
Gérer des projets supply chain transverses, en coordination avec les équipes opérationnelles, IT et direction
Produire des recommandations claires et actionnables, à destination des équipes dirigeantes
Preferred experience
Formation supérieure en logistique, supply chain, ingénierie ou école de commerce
Minimum 5 ans d’expérience en conseil, en gestion de projet supply chain, ou en poste opérationnel avec une forte dimension projet
Une expertise reconnue sur au moins un des domaines suivants : mécanisation/automatisation d’entrepôts, gestion de projet supply chain, amélioration continue, choix et déploiement d’outils SI logistiques
Une vraie autonomie et l’envie de s’investir dans une structure où l’on porte des initiatives, pas seulement des missions
Bon relationnel, esprit d’analyse et de synthèse, aisance à l’oral comme à l’écrit
Mobilité géographique selon les missions
Ce que nous proposons
Des missions variées, chez des clients aux enjeux différents, sans routine
Une organisation où les décisions se prennent au plus près du terrain, sans validation en cascade
Une liberté réelle dans la manière de mener vos missions, avec le soutien du collectif quand vous en avez besoin
Un accompagnement personnalisé sur votre montée en compétences et vos évolutions
Une rémunération attractive, à négocier selon profil et expérience
Recruitment process
1er échange avec l’équipe RH — pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos attentes, et vous présenter Socratiz plus en détail
2e échange avec un Directeur de Mission — pour rentrer dans le concret : vos expériences terrain, votre expertise technique, et les missions sur lesquelles vous pourriez intervenir
3e échange avec un Partner — pour conclure le processus et s’assurer que la vision du cabinet et vos ambitions sont bien alignées