Référent emploi pénitentiaire
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Vos missions en quelques mots
RIFSEEP 2
Appui dans le cadre de la sortie du secteur « travail » du contrat de partenariat public / privé
· Rechercher les futurs concessionnaires pour proposer du travail à la population pénale
· Rédiger et suivre le suivi des contrats de concession
Accompagnement de la réforme du statut du détenu travailleur
· Participer avec la direction et l’encadrement à la conception des nouvelles CPU classement
· Participer à la rédaction des nouvelles trames et formulaires conformément à la nouvelle réglementation en vigueur,
· Actualiser l’ensemble des situations administratives des détenus travailleurs (nouveaux actes d’engagement, nouvelles règles de temps de travail, de relation de travail…)
Participation au recrutement des personnes détenues au travail
· Gérer l’information et la communication sur les postes à pourvoir (gérer les besoins et listes de poste pourvus et à pourvoir) en lien avec les concessionnaires des ateliers et les chefs de services généraux
· Participer avec le référent local du travail ou son adjoint aux entretiens préalables au classement des personnes détenues candidates aux ateliers
· Participer à l’évaluation et l’orientation des personnes détenues dans leur demande de travail
· Participer aux CPU classement
Suivi du parcours de travail de la personne détenue et gestion administrative des travailleurs
· Accompagner et assurer l’implantation du logiciel SI-PAYE des personnes détenues « OCTAVE » : récolter et enregistrer l’ensemble des données dans le logiciel (temps de travail...), communiquer autour de l’outil avec les services concernés (concessionnaires, RCN).
· Préparer les éléments liés à la prise de poste d’une personne détenue classées au travail (support d’engagement, fiche de poste…)
· Suivi des outils de gestion du temps de travail (badgeuses, heures effectuées par les détenus classés au travail)
· Éditer le listing des payes et assurer leur suivi
· Éditer les attestations de travail
· Recueillir, organiser et diffuser les statistiques, tableaux et bilans relatifs à l’emploi pénitentiaire
Développement de l’activité de travail
· Participer avec les responsables ATF à la conception d’un projet d’implantation d’une SIAE au sein de l’établissement (structure d’accompagnement par l’activité économique) : recherche de partenariats, participations aux COPIL, appui administratif.
Profil recherché
Connaissances
Droit du travail
Droit des sociétés
Droit des marchés publics
Savoir-faire
Qualités relationnelles
Qualités de négociation
Connaissances techniques
Savoir-être
Conscience professionnelles
Qualités relationnelles
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Localisation
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Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- PERRIN Olivier, Directeur adjoint
- Léa BERTINCOURT, Directrice des Ressources Humaines