Chargé(e) de mission Culture et Patrimoine
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Vos missions en quelques mots
DEFINITION METIER
Le/La Chargé(e) de mission est en charge de l’élaboration, du pilotage, de l’instruction et de l’évaluation de projets au sein de l’EPCI. Il/Elle traduit les orientations politiques et stratégiques en actions opérationnelles et veille au bon déroulement des projets en garantissant le respect des délais et une maîtrise des ressources financières et humaines. Il/Elle anime une équipe projet et un réseau de partenaires, le cas échéant.
FINALITE DU POSTE
Le/La Chargé(e) de mission Culture et Patrimoine met en œuvre les orientations de l’EPCI dans les domaines de la culture. Il/Elle impulse, pilote et évalue les projets menés par l’EPCI, de manière partenariale, en faveur de la valorisation et de l’attractivité du territoire. Il/Elle organise, suit et valorise les manifestations, les équipements, les projets culturels territoriaux.
POSITIONNEMENT DU POSTE
Direction Générale Adjointe du Développement Territorial
Direction du Tourisme et de la Culture
Service Promotion du Patrimoine et de la Culture
N+1 : Responsable de Service Promotion du Patrimoine et de la Culture
Temps de travail : Complet
Cycle hebdomadaire : fixe (35/39h) ou variable (37h30)
Date prévisionnelle de prise de poste : 01/12/2026
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261001000001-charge-e-mission-culture-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Légende : I : Initiation P : Pratique M : Maîtrise E : Expertise
COMPETENCES PRINCIPALES
*Connaissances
Environnement territorial (M)
Organisation et services de l’EPCI (M)
Instances, processus et circuits de décision de l’EPCI (M)
Environnement professionnel du domaine d’activité (acteurs, partenaires, etc.) (M)
Enjeux, évolutions et cadre normatif du domaine d’activité (M)
Méthode et ingénierie de gestion de projet (M)
Méthode et technique d’évaluation des coûts (M)
Méthode et outils d’évaluation de projet (M)
Méthode d’élaboration de critères et indicateurs de suivi (M)
Marchés publics et achats (M)
*Savoir-faire
Analyser un besoin (M)
Elaborer des études de faisabilité (M)
Conduire et gérer un projet (M)
Programmer, planifier et coordonner les activités (M)
Opérer des choix techniques adaptés (M)
Conseiller (M)
Savoir déléguer, contrôler et évaluer (M)
Travailler et animer en/une équipe (en transversalité) (M)
Travailler et animer en/un réseau (M)
Animer une réunion (M)
Élaborer et gérer un budget (P)
Communiquer en interne et en externe (M)
Réaliser un reporting écrit et oral (tableaux de bord, indicateurs, etc.) (M)
Rédiger un cahier des charges (M)
Assurer une veille juridique et réglementaire (M)
Gérer le stress (P)
Gérer un conflit (P)
Outils bureautiques et environnement Web (M)
Logiciels métiers (M)
Savoir-être
Esprit d’analyse et de synthèse
Autonomie
Rigueur
Organisation
Disponibilité
Réactivité
Sens des responsabilités
Sens relationnel
Esprit d’équipe
Force de proposition
Diplomatie
Discrétion
Adaptabilité et flexibilité
COMPETENCES SPECIFIQUES
*Connaissances
Cadre juridique et institutionnel des politiques culturelles (M)
Enjeux culturels territoriaux, acteurs et dispositifs de soutien à la culture (M)
Gestion et pilotage d'équipements culturels (M)
Concevoir un projet culturel de la programmation à l'évaluation (M)
Connaissance des enjeux culturels spécifiques à La Réunion et aux DROM (créolité, patrimoine immatériel, plurilinguisme…) (M)
Connaissance des dispositifs d'accompagnement et de financement de la culture (bourses, résidences d’artistes…) (P)
Acteurs et réseaux institutionnels et partenariaux (M)
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs) (M)
*Savoir-faire
Organisation d’événementiels culturels (M)
Utilisation autonome d’outils de communication et de valorisation des projets (P)
Négociation et rédaction de conventions partenariales (M)
Coopération avec une large typologie d’acteurs et de partenaires (M)
Techniques de veille stratégique et de prospective (M)
Niveau d’études minimum requis : Diplôme de niveau 6 ou équivalent et/ou justifier d’une expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires