Chef de projet animation de la politique du handicap

La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’'économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) résulte du rapprochement en Ile-de-France de la DIRECCTE et du réseau Cohésion Sociale (DRJSCS et DDCS).

Créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat, elle porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).

Les unités départementales sont organisées en 2 pôles métiers :

- Le pôle T qui regroupe les services du système d’inspection du travail et met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’unité départementale, les politiques du travail.

- Le pôle EES (Entreprises, Emploi et Solidarités), qui met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’unité départementale et par délégation du DRI, les politiques en direction des publics les plus fragiles d’une part, et des entreprises, d’autre part.

Le Pôle EES résulte de la fusion des réseaux emploi de la DIRECCTE et cohésion sociale de la DRJSCS/DDCS. Par le rapprochement de l'’insertion sociale et de l'’insertion professionnelle, il permet une articulation efficace de ces deux champs garantissant une inclusion active des publics.

Le Pôle EES est chargé des politiques de solidarité, d'insertion, d'emploi, de développement économique et de compétences et met en œuvre les priorités économiques et sociales du gouvernement (France relance, 1jeune1solution, protection des plus précaires, lréseau pour l'emploi, plan pauvreté etc.).

Au sein du Pôle EES, le Département Protection et insertion des adultes est en charge la mise en œuvre de l'ensemble des dispositifs généralistes en faveur de l'insertion sociale et/ou professionnelle des adultes, de la protection de majeurs vulnérables, des politiques du handicap, de l'inclusion et des clauses sociales.

Effectif du département Protection et Insertion des adultes : 10 agents
Effectif sur le champ du handicap : 2 personnes

Sous l'autorité de la responsable du département Protection et insertion des adultes, les principales missions sont :

- intervenir sur l'ensemble des politiques en faveur de l'insertion des personnes handicapées et développer des projets et des coopérations avec tous les partenaires intervenant sur ce champs (France Travail (FT), MDPH, Cap Emploi, UNEA, AGEFIPH, Missions Locales (ML), Éducation Nationale (EN), Conseil départemental...):

- Animer la politique départementale du handicap (animer des réunions régulières des partenaires de Seine Saint Denis) ;Piloter, actualiser et mettre en œuvre la feuille de route Handicap de l'UD en lien avec l'ensemble des partenaires. A ce titre, animer les acteurs du champ du handicap afin de favoriser des synergies et des actions communes au profit des publics.

- Participer à la prise en compte du handicap au sen du comité départemental pour l'emploi et des comités locaux. Initier et piloter le développement d’actions sectorielles ou territoriales en faveur de la préservation ou du développement de l'emploi TH dans les filières en croissance ou en tension,

-Agréer les accords d'entreprises en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap (rencontre des entreprises, analyse des accords, passage en commission avec les partenaires) ; suivre ces accords afin de mobiliser les entreprises et aider à l'émergence d'actions ; anticiper et accompagner la fin des accords ; animer conjointement avec Cap Emploi le réseau des entreprises sous accord. Développer le nombre d'entreprises sous accord.

- Gérer le dispositif des entreprises adaptées en lien avec le niveau régional et la chargée de mission : prévisions et suivi budgétaire ; piloter, avec l'aide d'une gestionnaire, l'élaboration, le renouvellement, le suivi et les mises en paiement des conventions avec ces organismes (financement au titre des aides aux postes et du Fonds d'Accompagnement et de Transformation des Entreprises Adaptées ; instruction des dossiers) ; conduire les dialogues de gestion ; animer le réseau des entreprises adaptées du territoire (au moins une réunion trimestrielle des entreprises adaptées et animation en fonction des sujets d'actualité) ; suivre les expérimentations

-Appuyer la chargée de mission en charge des clauses sociales et de la RSE des entreprises pour favoriser l'accès aux marchés du secteur adapté et protégé (ESAT et EA) ; lien avec le plan 30 000 entreprises. (club " la Seine-Saint-Denis une chance, les entreprises s'engagent")

- Etre référent départemental du PRITH, en charge du déploiement et de l'animation des partenaires pour l'accompagnement et l'insertion des publics handicapés ; proposer et mettre en oeuvre des actions locales permettant d'assurer la déclinaison départementale du PRITH

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
- Connaissances des politiques publiques sur le champ de l’emploi M
- Connaissance des dispositifs propres aux personnes en situation de handicap M
- Connaissances sur la réglementation, les circulaires et les notes propres aux dispositifs gérés M
- Connaissances de l’environnement institutionnel M

Savoir faire :
- Savoir piloter des partenaires en mode projet E
- Qualités relationnelles, capacités d’animation de réunions et de réseaux de partenaires E
- Partager des connaissances et travailler en transversalité avec d’autres services E

Savoir-être :
- Travailler en équipe E
- Savoir adapter son positionnement en fonction des partenaires et des enjeux E
- Contribuer à une vision stratégique et prospective au sein du service sur les sujets de l'insertion du public handicapé E
- Sens de l’organisation E
- Rédiger un cahier des charges, une convention M
- Autonomie E
- Capacité d’initiative E

Expérience professionnelle :
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle (oui ou non) : oui

Spécificités du poste / Contraintes :
- déplacements occasionnels à prévoir sur le département (au sein des structures et en réunions extérieures).
- prise de parole en public, animation de réunions
-permis souhaité

Formations possible selon le profil dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :

Offre formation continue de l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP) et de la DRIEETS IDF, et offre de formation des ministères sociaux.

Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 12.000 euros en application de l'arrêté du 20 décembre 2023, prime fractionnée en 3 versements sur 5 ans.

Contacts :

- Responsable du Département protection et insertion des adultes :
Elodie ALMERAS
Courriel: elodie.almeras@drieets.gouv.fr
Tel.: 06 76 75 46 62

- Responsable du Pôle EES : 
Matthieu CHAPELON
Courriel: matthieu.chapelon@drieets.gouv.fr