Chargé de mission contrôle de gestion TER

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES ATTENDUES
Solides connaissances en finances, budget et contrôle de gestion
Capacités d’analyse des données financières et contractuelles et maîtrise des outils de suivi financier
Connaissances en comptabilité publique et/ou privée et notions en conduite de projet.
Rigueur, organisation, autonomie et esprit d’initiative
Capacités d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
Aptitude au travail transversal, aisance relationnelle et capacité à animer des réunions et à échanger avec différents partenaires.

APTITUDES REQUISES
Capacités d'analyse et de synthèse,
Force de proposition,
Capacités d'initiative et d'autonomie,
Aptitude à animer des réunions, des groupes de travail,
Goût pour le travail transversal et la négociation,
Aisance relationnelle et rédactionnelle,

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en finance, contrôle de gestion, gestion ou domaine équivalent et disposez d’une expérience en contrôle de gestion, analyse financière et suivi contractuel.
Une expérience dans le secteur ferroviaire ou des transports serait appréciée. Des connaissances en gestion contractuelle et en droit des contrats constituent également un atout.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Prise de poste à compter du 1er décembre 2026 jusqu’au 31 juillet 2027.
Rémunération en fonction de la grille du grade d’Attaché 1er échelon soit 1944,50 € brut + 720 € de prime IFSE pour un montant total de 2 664,50 € brut/ mensuel.

VOS AVANTAGES
35 heures / semaine, horaires flexibles, action sociale avec chèque déjeuner, CNAS, association du personnel, participation complémentaire.
Télétravail possible selon les modalités en vigueur.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après une étude des candidatures par la Direction des Ressources Humaines, une pré-sélection est transmise à la direction. Les personnes retenues à l'issue seront reçues en entretien en présentiel par un jury composé a minima de 2 personnes dont le directeur ou chef du service concerné (F/H).
La Région Bourgogne-Franche-Comté lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage pour la diversité et l’égalité professionnelles, dans le respect des textes qui régissent le statut de la fonction publique.