Adjoint(e) au DGS- Responsable RH

Il y a 8 heures

BeaumontenVéron, Centre - Val de Loire, France Fonction publique Territoriale Temps plein

Vos missions en quelques mots

En tant qu’Adjoint(e) au DGS, vous secondez le Directeur Général des Services sur différents dossiers communaux, participez à la mise en œuvre et à l'optimisation de la politique RH de la collectivité et assurez toute la gestion administrative du personnel.

Sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent est chargé à titre principal :

En tant qu’ADJOINT(E) AU DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES :
• Seconder le Directeur Général des Services sur différents dossiers communaux.
• Mise en œuvre et pilotage des dossiers délégués.
• Remplacement du Directeur Général des Services en son absence.

En tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES :
• Organisation de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
• Gestion de la carrière (recrutement, avancement, entretiens professionnels, fiches de poste, retraite) ainsi que de la paie et indemnités élus (processus de paie, régime indemnitaire, déclarations, charges sociales, DSN, RSU).
• Gestion des absences (congés, RTT, maladie, congés exceptionnels, formations, heures supplémentaires CET, etc.).
• Suivi des plannings des agents annualisés.
• Interlocuteur des partenaires extérieurs pour faciliter le traitement des dossiers : centre de gestion, CNFPT, CARSAT, IRCANTEC, SS, CNRACL, Pôle emploi, ...
• Suivi du plan intercommunal de formations et accompagnement des agents dans leurs recherches.
• Favorise un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits.
• Pilotage et contrôle du dispositif hygiène, sécurité et santé au travail.
• Suivi des dossiers relatifs à la médecine du travail.
• Veille juridique et réglementaire en matière RH.
• Participation aux commissions RH.

Activités spécifiques :
• Rédaction des différents arrêtés municipaux (circulation, délégations, …) et permissions de voirie.
• Mise à jour des outils de communication de la collectivité (site Internet, application mobile, réseaux sociaux…).
• Accueil et renseignement du public, tenue de l’Agence Postale en l’absence des collègues.
• Participation à l’organisation des élections.

Profil recherché

• Expérience souhaitée dans un emploi similaire
• Connaissances approfondies des collectivités territoriales et notamment en matière de ressources humaines
• Connaissances et maîtrise des procédures administratives et du statut de la fonction publique
• Connaissances en Etat Civil
• Sens de l’organisation, rigueur, neutralité, capacité d’adaptation, polyvalence, respect des délais
• Prise d’initiative en cas d’intervention urgente
• Discrétion et secret professionnel
• Disponibilité, sens du service public
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Maîtrise de l’outil informatique et bureautique (logiciel RH/paie - JVS).