Enseignant contractuel "Management des transitions environnementale et digitale des systèmes industriels

Plurielle, entreprenante et citoyenne, l'Université Bretagne Sud rassemble 3 campus : Lorient, Vannes et Pontivy. Professionnalisante et à taille humaine, elle s'appuie sur la compétence de ses 900 personnels dont 500 enseignants et enseignants-chercheurs pour former chaque année ses membres : 9 400 étudiants.
Unique université publique en Morbihan, elle est la seule à offrir, un éventail aussi étendu de programmes d'études, allant du DUT au doctorat, en passant par le diplôme d'ingénieur. L'Université Bretagne Sud doit sa croissance et son rayonnement à une tradition d'innovation et de proximité avec ses partenaires qui ne cesse d'animer son action.

Elle compte 3 Facultés à l'Université Bretagne Sud : la Faculté Droit, Sciences Économiques & Gestion à Vannes, la Faculté Lettres, Langues, Sciences Humaines & Sociales à Lorient et la Faculté Sciences & Sciences de l'Ingénieur à Vannes et Lorient. Chacun de nos campus dispose d'un Institut Universitaire de Technologie (IUT). L'IUT de Vannes forme avant tout avant aux métiers de l'informatique, de la statistique, du commerce, de la gestion et de la comptabilité des entreprises. L'IUT de Lorient-Pontivy, prépare notamment aux métiers de l'environnement, du génie thermique, chimique, et de la logistique. L'École Nationale Supérieure d'Ingénieurs (ENSIBS) forme près de 300 élèves-ingénieurs autour de 4 spécialités : l'informatique et la cyberdéfense à Vannes, le génie industriel et la mécatronique à Lorient.

Le projet CMA IV 4.0 est un projet France 2030 portant sur le développement de dispositifs de formation et d’attractivité centrés sur la digitalisation et le verdissement des compétences et des métiers industriels, et ce avec une logique de parcours sur le continuum Bac-3 / Bac+5. Il réunit 9 partenaires à l’échelle de la région Bretagne. Le projet d’une durée de 5 ans vise à développer des ressources de formations, initiales, professionnelles et continues, en réponse aux besoins en compétences des entreprises sur l’accompagnement aux transitions numériques et environnementales.
- Enseignement : 64 HETD (soit 268 heures de travail effectif)
La personne recrutée devra remplir une mission d’enseignement sous forme présentiel, cours/TD/TP ou d’encadrement, à hauteur de 64 HETD.
- Création de ressources pédagogiques : 1139 heures de travail effectif
La personne recrutée aura pour mission principale de développer des modules de formation 30h et d’accompagner des enseignants et enseignants-chercheurs dans le développement de ces modules.
Ces modules de formation permettront de colorer les formations initiales de l’UBS (notamment celles de l’IUT et de l’ENSIBS) portant sur les métiers industriels. Les deux grandes étapes sont les suivantes :
• Mise au point du scénario et des activités pédagogiques : définir la ou les compétence(s)
visée(s), les apprentissages critiques, les modalités d'apprentissages, les activités, les évaluations et leurs modalités
• Production de contenus pédagogiques : Production de contenus (cours magistraux, sujets et exercices de travaux dirigés, travaux pratiques) et des supports pédagogiques associés (supports écrits, polycopiés, capsules vidéos, quiz, jeux sérieux, jeu de données TP). Ces contenus devront pouvoir être déployés en présentiel (devant les étudiants UBS), mais aussi diffusés plus largement via les plateformes d'apprentissage en ligne, notamment sur le Moodle UBS, mais aussi sur d'autres sites de partage et de diffusion qui seront définis par le projet CMA (par exemple : Espace Suite Numérique du consortium, LMS des partenaires du consortium, plateforme IUT en ligne)
La personne recrutée pourra aussi être amenée à intervenir sur les plateaux techniques de l'IUT et de l'ENSIBS
- Administration : 200 heures de travail effectif
La personne recrutée participera à l'animation des équipes pédagogiques en lien avec le bureau exécutif du projet CMA IV 4.0. Elle assurera le reporting des indicateurs d'activités et sera impliquée dans la démarche d'amélioration continue.

La personne recrutée devra être titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5. Elle devra justifier d'une formation industrielle (génie industriel, génie énergétique, informatique industrielle), avec une expérience et des compétences liées à la transformation des systèmes industriels, sur les aspects transition écologique (efficience énergétique, sobriété industrielle, durabilité des systèmes) et/ou sur les aspects transition numérique (IoT, Simulation, Business Intelligence, Jumeau Numérique).
Une expérience pédagogique ainsi qu'une connaissance des outils numériques, des plateformes pédagogiques (moodle, etc.) et des nouveaux modes d'apprentissage constitueront un avantage certain.

REMUNERATION :
La rémunération est fixée en fonction du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure.
Pour un temps plein (brut mensuel) : CDD ENS/EC à BAC +5 = à partir de 2126€ (CA du 4 juillet 2022)

CONTACT ADMINISTRATIF :
 06.63.19.54.56  imane.el-hamdi@univ-ubs.fr

CONTACT PEDAGOGIQUE :
 02 97 87 40 27  philippe.rauffet@univ-ubs.fr

PIECES A TRANSMETTRE OBLIGATOIREMENT (avec la traduction française le cas échéant) :
- Lettre de motivation
- CV
- Copie du diplôme le plus élevé (si doctorat : copie de la soutenance)
- Liste des publications, le cas échéant
Les dossiers complets doivent être envoyés par voie électronique à
drh.ens.recrutement@listes.univ-ubs.fr (pour le 03/11/2026, minuit, heure d’envoi faisant foi), sous format de type : "CDD ENS _N° Poste_NOM_prenom.pdf"