Chef Du Bureau Ressources

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées : https://www.youtube.com/watch?v=f3mPIZGXkEs
Le poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».
• Pour plus d’informations sur nos métiers : https://www.civils.defense.gouv.fr
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs : https://www.myjobglasses.com

Relevant du secrétariat général pour l’administration (SGA) du ministère des Armées, la direction du service national et de la jeunesse (DSNJ) est un acteur majeur du parcours de citoyenneté des jeunes Français et participe à leur insertion. Elle contribue aux actions de rayonnement du ministère des Armées en direction de la jeunesse au sein des territoires. Pour cela, elle s’appuie sur un réseau d’établissement du service national et de la jeunesse (ESNJ) au niveau régional, et de centres du service national et de la jeunesse (CSNJ) au niveau local.
L’ESNJ SUD, basé à Marseille, met en œuvre la politique du service national et de la jeunesse dans sa zone de compétence, qui recouvre les régions PACA, Corse et Occitanie. Il supervise l’action de cinq CSNJ (Nice, Nîmes, Marseille, Perpignan et Toulouse) qui sont chargés des actions définies par ses politiques, notamment la Journée de mobilisation, étape obligatoire du parcours de citoyenneté.
Créé à partir du 1er janvier 2027, dans le cadre de la transformation de la DSNJ, l’ESNJ SUD a vocation à être préfiguré au 1er semestre pour atteindre sa pleine capacité opérationnelle à partir du 1er aout 2027. A ce titre, le chef du bureau ressources, sous la responsabilité du directeur adjoint de l’établissement, prendra part à la montée en puissance de l’établissement, notamment dans le domaine des ressources humaines.

Sous l’autorité du directeur de l’ESNJ SUD, vous pilotez la fonction Ressources humaines et conseillez la direction dans la mise en œuvre des orientations ministérielles. Vous représentez l’établissement auprès des instances compétentes (CMG, ELGA) et supervisez la gestion administrative des personnels civils et militaires, y compris les réservistes, dans le respect des règles statutaires et réglementaires.
Vous élaborez la cartographie des emplois et des compétences, anticipez les besoins en effectifs, les départs et les remplacements, et définissez le plan de formation. Vous pilotez les recrutements, de la rédaction des fiches de poste à l’intégration des nouveaux agents.
Vous assurez la sécurisation des procédures disciplinaires et le suivi des recours administratifs et contentieux. Vous encadrez les équipes chargées de l’administration du personnel, du recrutement et des mobilités, en favorisant la cohésion, la performance et le bien-être au travail. Vous animez le réseau RH des CSNJ et coordonnez les relations avec les centres de gestion.
Phase de préfiguration (novembre 2026 – août 2027)
Au sein de l’équipe préfiguratrice, vous contribuerez à définir la feuille de route du bureau Ressources, recruter et intégrer les agents nécessaires, préparer le transfert des dossiers et activités des ESNJ Sud-Ouest et Sud-Est, et créer un tableau de bord RH pour suivre la montée en puissance de la structure et proposer des mesures correctrices.

Niveau d’habilitation Diffusion restreinte
Déplacements possibles
Télétravail possible

Compétences techniques
-Expertise avérée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique (statut, chancellerie, gestion administrative).
-Maîtrise des processus de recrutement, GPEEC, dialogue social et gestion des conflits.
-Connaissance des règles spécifiques aux personnels militaires (un atout).
-Expérience en management d’équipe et en animation de réseau.
Savoir-être
-Leadership et capacité à fédérer autour de projets transverses.
-Rigueur et sens de l’organisation pour piloter des dossiers complexes.
-Esprit d’initiative et adaptabilité dans un contexte de création.
-Sens du service public et engagement pour les valeurs de la Défense.
Expérience et formation
-Cadre A de la fonction publique (ou équivalent), avec une expérience significative en RH.
-Expérience en gestion de projet ou en préfiguration de structure (un plus).
-Connaissance du ministère des Armées ou des établissements publics (apprécié).

Pourquoi rejoindre la DSNJ ?
Impact : Contribuer à un projet national au service de la jeunesse et de la citoyenneté
Innovation : Participer à la création d’un établissement et façonner ses processus RH
Diversité : Travailler dans un environnement multidisciplinaire (civils, militaires, réservistes)
Évolution : Bénéficier d’un parcours professionnel enrichissant au sein du ministère des Armées
En rejoignant le MIN ARM, vous accédez à de nombreux avantages
Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire
Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. – possibilités de télétravail
Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne
Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr
Possibilité d’accès au parc de logement du ministère