Directeur/Directrice du pôle pilotage et ressources de la DDFiP de Seine-et-Marne

La direction générale des finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 94 600 agents (91 400 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’Etat et pilote la stratégie immobilière de l’Etat.

Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

Le département de Seine-et Marne couvre 50 % de la superficie de l'lle-de-France et son tissu multipolaire couvre à la fois des zones d'activité économique très denses, notamment au nord du département, et des zones rurales très étendues. La direction départementale des finances publiques de Seine-et-Marne y porte de forts enjeux, notamment en termes d'accompagnement de plus de 500 collectivités locales, de qualité de service aux usagers, d'accompagnement de nos publics et de transformations.
DDFiP de 1re catégorie, elle compte 1 194 ETP en 2026. Elle est organisée autour de deux pôles, le pôle Métiers et le pôle transverse Pilotage et Ressources, ainsi que deux missions rattachées directement à la directrice départementale (la Mission Audit et risques et la Mission Relations usagers et communication).
A l'issue du nouveau réseau de proximité, achevé en 2023, le réseau infra-départemental de la DDFIP de Seine et Marne compte 6 services de gestion comptable (SGC), 2 trésoreries hospitalières, la paierie départementale, 6 services des impôts des particuliers (SIP), 4 services des impôts des entreprises (SIE), deux services de la publicité foncière et de l'enregistrement (SPFE), une trésorerie amendes, un pôle de recouvrement spécialisé (PRS), cinq brigades de vérification(BDV), une brigade de contrôle et de recherche (BCR), trois pôles de contrôle expertise (PCE), 3 pôles de contrôles revenus patrimoine (PCRP), un service départemental des impôts fonciers.

Le pôle Pilotage et Ressources comprend un adjoint administrateur de l'Etat et 49 agents, répartis dans trois divisions.
La division pilotage et stratégie est en charge principalement des attributions de contrôle de gestion et des études d'efficience, de déclinaison et suivi des exercices emplois et de la préparation des dialogues de performance. Elle coordonne et supervise l'organisation du réseau, le dialogue social. Elle gère l'équipe de renfort.
La division de la RH et de la formation professionnelle pilote l'ensemble des opérations de recrutement et de gestion relevant des DDFiP, élabore et suit les actions de formation professionnelle, suit et accompagne les agents en difficulté, en lien avec les acteurs de prévention. Elle est également chargée de la déontologie et des frais de déplacement.
La division logistique, budget et immobilier pilote l'exécution du budget, les travaux immobiliers, décline et suit les marchés, les opérations logistiques. Elle suit la sûreté, avec l'appui du délégué départemental à la sécurité.
Le responsable du pôle, au travers de l'animation et du pilotage des fonctions support, porte des dossiers sensibles liés notamment aux évolutions en matière de ressources humaines et de recrutement, à l'amélioration des conditions de vie au travail, à l'accompagnement des agents et des cadres, à la déclinaison des orientations en matière d'emplois et d'efficience des services, à la maîtrise des dépenses de fonctionnement de la direction, aux actions en matière de transition écologique et de recherche de performance énergétique et de densification des bâtiments. En lien avec le pôle Métiers, il contribue sous l'autorité de la Directrice départementale à la démarche nationale d'adaptation du réseau territorial et coordonne les opérations de réorganisation.
Le responsable du pôle a également un rôle important dans la conduite du dialogue social départemental en lien avec les représentants du personnel du CSAL, de la formation spécialisée et du CDAS.
Il participe au dialogue de performance du service national d'information des agents implanté en Seine-et-Marne, conduit par le SRH de la direction générale auquel le service est fonctionnellement rattaché, mais dont les emplois et les effectifs sont gérés par la DDFiP (45 ETP).

Le ou la  titulaire de cet emploi sera nommé(e) pour une durée de 3 ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 6 ans, avec une période probatoire de 6 mois.

L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

Profil recherché :

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

- de compétences managériales avérées ;
- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements, ainsi qu'à porter les ambitions et les orientations de la DGFiP, en travaillant en transversalité ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ;
- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail ;
- d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle.

Conditions d'emploi - recrutement :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :
– Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
– Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VI et du niveau III qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.

A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 40 000 et 70 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 33 000 euros en fonction des résultats atteints.

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication de l'avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé.

À compléter impérativement, pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFiP :

- d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- de la grille indiciaire de leur corps d'origine.

Pour les candidats originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.

Les candidats (fonctionnaires et non fonctionnaires) doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste

Mme Nathalie MORIN, directrice départementale des finances publiques de Seine-et-Marne, courriel : nathalie.morin@dgfip.finances.gouv.fr

Mme Frédérique NION, titulaire actuel du poste, courriel : frederique.nion@dgfip.finances.gouv.fr