Agent de Surveillance de la Voie Publique

🏙️ Montfermeil : une ville en pleine transformation, tournée vers l’avenir

Située en Seine-Saint-Denis (93), Montfermeil compte près de 29 000 habitants et s’affirme comme un territoire dynamique, porté par de nombreux projets d’avenir.

🚀 Entre l’arrivée du Grand Paris Express et de la ligne 16, la rénovation urbaine, la modernisation des équipements publics, le développement des mobilités et la valorisation de la culture, la ville poursuit sa transformation pour offrir un cadre de vie toujours plus attractif à ses habitants.

🤝 À travers ses projets ambitieux, Montfermeil place l’amélioration du service public, la proximité avec les citoyens et le développement durable au cœur de ses priorités.

✨ Une ville qui évolue, innove et construit aujourd’hui le territoire de demain

Mission principale : Contrôle du stationnement et application de la réglementation

Constater les infractions au stationnement sur l’intégralité du domaine public et faire appliquer la réglementation dans les parcs et jardins communaux.

Activités :

• Constater les infractions au Forfait Post-Stationnement.

• Réaliser les missions et tâches planifiées.

• Appliquer les consignes et notes de service.

• Rendre compte par écrit et/ou par oral, à l’autorité supérieure, des événements survenus pendant le service et des dispositions prises.

• Faire appliquer les arrêtés de police du Maire en matière de stationnement.

• Surveiller et faire respecter la réglementation des parcs et jardins ainsi que de l’ensemble des espaces publics, conformément aux arrêtés du Maire.

• Constater les infractions aux arrêtés municipaux.

• Communiquer, par un bilan mensuel, l’activité contraventionnelle.

Mission ponctuelle : Surveillance des points école

Assurer une surveillance des points école en l’absence d’un ASE.

Activités :

• Faciliter la traversée des enfants par des gestes clairs et précis.

• Remplacer les ASE « au pied levé » dès que nécessaire.

Mission au CSU : Vidéoverbalisation

Contrôler le stationnement des véhicules sur la voie publique et procéder à la vidéoverbalisation en cas d’infraction constatée au sein du Centre de surveillance urbain.

Activités :

• Relever les infractions au stationnement gênant par vidéoverbalisation.

• Verbaliser à l’aide du procès-verbal électronique, en appliquant strictement le protocole de vidéoverbalisation.

• Assurer une surveillance par l’intermédiaire des caméras.

Conditions et contraintes d’exercice du poste

• Contraintes horaires et de disponibilité selon l’activité du service.

• Missions principalement exercées en extérieur.

• Sens aigu de la déontologie.

• Respect des obligations de réserve, de discrétion et du secret professionnel.

• Participation aux actions de proximité de la Police municipale.

Moyens techniques

• Utilisation du matériel individuel et collectif.

• Utilisation du véhicule de service mis à disposition pour la collecte des horodateurs.

• Utilisation de VTT pour les patrouilles de proximité.

• Patrouilles pédestres.

Savoirs

• Connaissance de l’environnement professionnel

• Maîtrise des gestes professionnels, des procédures et des méthodologies

• Volonté d’entretenir et de développer ses compétences

Savoir-faire

• Bonne expression écrite et orale

• Capacité d’analyse et de compte rendu à la hiérarchie et, si la loi le prévoit, à l’autorité judiciaire

• Capacité à caractériser une infraction au stationnement

• Bonne utilisation du matériel administratif selon les situations

• Réactivité, anticipation et sens de l’innovation

Savoir-être

• Respect des obligations de réserve, de discrétion et du secret professionnel

• Comportement exemplaire

• Ponctualité, disponibilité et assiduité

• Implication dans les missions du service

• Maîtrise de soi et capacité à désamorcer les situations conflictuelles

• Sens de l’accueil et de l’orientation des administrés vers les services compétents

• Esprit d’équipe et contribution à la cohésion du service, avec une bonne communication entre services de l’État et municipaux

  Temps de travail et horaires

• Temps complet, 35 heures hebdomadaires, sur 5 jours travaillés par semaine.

• Deux cycles de travail : 9h00-12h00 / 14h00-18h00, et 14h00-21h00.

• Amplitude du lundi au vendredi ou du mardi au samedi, avec 2 jours de repos par semaine.

• Horaires modulables en fonction des nécessités de service.

• Possibilité d’effectuer des heures supplémentaires.