Aide-Soignant - Pole Geriatrie - H/F
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Vous souhaitez exercer un métier qui a du sens, au sein d'équipes engagées et bienveillantes ? L'aide-soignant(e) dispense des soins de la vie quotidienne visant à préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d'une responsabilité partagée.
Au quotidien, vous :
• Accompagnez la personne dans les activités de sa vie quotidienne et sociale, dans le respect de son projet de vie ;
• Réalisez les soins d'hygiène, de confort et de prévention adaptés à chaque personne ;
• Collaborez au projet de soins personnalisé, dans votre champ de compétences ;
• Contribuez à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel ;
• Participez à la réflexion éthique sur la bientraitance et la liberté d'aller et venir des personnes accueillies ;
• accueillez et accompagnez les nouveaux agents et les stagiaires.
Postes à pourvoir en : EHPAD, USLD, Court Séjour Gériatrique, SMR (loco-neuro et gériatrique), EVC-EPR.
Profil recherché :
• Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) exigé,
• Une expérience ou un intérêt pour la gériatrie est apprécié ; les débutants sont les bienvenus,
• Qualités humaines : écoute, patience, bienveillance, respect du résident et de son entourage, capacité d'adaptation,
• Esprit d'équipe et goût pour le travail pluridisciplinaire
• Rigueur professionnelle, respect des procédures et du secret professionnel
• Obligation vaccinale : hépatite B (schéma complet)
Horaires :
Conformément aux dispositions applicables au sein de l'établissement, plusieurs organisations du temps de travail peuvent être proposées, en fonction des besoins du service et du projet professionnel de l'agent :
Poste de jour
• Organisation en amplitude horaire de 7 heures 30, ouvrant droit à 15 jours de RTT annuels
• Organisation en amplitude horaire de 12 heures
Poste de nuit
• Organisation en amplitude horaire de 10 heures
Politique institutionelle :
• Tutorat et accueil des nouveaux agents
• Formation continue accessible à tous
• Possibilités d'évolution et de promotion professionnelle
Pour un CDD : contrat renouvelable en fonction des besoins du service et de la manière de servir de l'agent