Directeur des ressources humaines
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Vos missions en quelques mots
La Ville de Pernes les Fontaines recrute,
dans le cadre de l’article L.352-4 du Code général de la fonction publique relatif au dispositif dérogatoire à un cadre d’emplois supérieur pour les BOETH,
un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux (catégorie A)
Descriptif de l'emploi :
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Véritable partenaire des élus, de la direction générale et des responsables de service, il/elle pilote l'ensemble des activités relatives à la gestion statutaire, à la paie, au développement des compétences, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.
Il/elle encadre une équipe RH et veille à la sécurisation juridique des actes et procédures relevant de son domaine d'intervention.
Missions principales :
Pilotage de la politique RH
- Conseiller les élus, la Direction Générale et les encadrants sur les questions relatives aux ressources humaines ;
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité ;
- Accompagner les évolutions de l'organisation et la conduite du changement ;
- Élaborer le budget RH.
Gestion statutaire et carrière
- Superviser la gestion administrative des agents ;
- Garantir la sécurité juridique des actes de gestion ;
- Assurer la veille réglementaire en matière de fonction publique territoriale ;
- Piloter les procédures liées aux recrutements, à la mobilité, à l'avancement et aux positions administratives.
Dialogue social et relations collectives
- Préparer et suivre les instances de dialogue social ;
- Contribuer au maintien d'un climat social de qualité ;
- Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles sensibles.
Développement des ressources humaines
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation ;
- Accompagner les parcours professionnels et les démarches de reclassement ;
- Développer les actions favorisant la qualité de vie au travail.
Santé, sécurité et prévention
- Piloter la politique de prévention des risques professionnels ;
- Assurer le suivi des situations médicales et des dossiers liés à l'inaptitude ;
- Coordonner les actions relatives à la santé au travail.
Profil recherché
Profil recherché:
Savoirs
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance des règles de rémunération et de gestion des carrières ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Solides compétences en droit public et en gestion des ressources humaines.
Savoir-faire
- Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement ;
- Aptitude à l'analyse et à la rédaction d'actes administratifs ;
- Capacité d'encadrement et d'animation d'équipe ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier RH.
Savoir-être
- Sens du service public ;
- Qualités relationnelles et aptitude à la négociation ;
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité ;
- Force de proposition et capacité d'initiative.