Coordinateur(trice) RH et Paie

- Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion de la paie (Bac +2 minimum souhaité)
- Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale ou dans l'un des 3 pans de la fonction publique
- Maîtrise des outils bureautiques (Word/Excel) et des progiciels RH/paie (type Eksae, Dotelec, Berger-Levrault, Sédit ou équivalent)
- Appétence pour l'utilisation de l'intelligence artificelle
- Statut de la fonction publique territoriale et cadre réglementaire de la carrière
- Réglementation relative à la paie et aux charges sociales dans la FPT
- Fonctionnement des SIRH et des outils de gestion du temps de travail.

Conditions de travail et avantages :
• Modulation du temps de travail (plusieurs cycles de travail possible)

• Mutuelle / Prévoyance : avec participation de l’employeur

• Carte-restaurant : SWILE

• Prise en charge de l’abonnement transports en commun pour les trajets domicile/travail à 100%

• RTT, congés annuels ;

• CDD de 3 ans renouvelable sur emploi permanent pour les contractuels (non titulaire) et poste accessible aux titulaires ;

• Poste à 100%, à pourvoir à compter dès que possible ;

• Rémunération sur le grade de rédacteur (catégorie B), régime indemnitaire (RIFSEEP) ; Selon expérience professionnelle et les grilles statutaires applicables dans la fonction publique territoriale ;