Directrice Adjointe d’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de type collectif
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Vos missions en quelques mots
Service d’affectation : Petite Enfance et parentalité
Lieu d’affectation : Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant de type collectif Au clair de la Dune
Référent hiérarchique direct : la Directrice de l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE)
Caractère du poste : expertise
Catégorie : A
Encadrement d’agents : oui – 5 agents
Accueillir l’enfant et sa famille. Participer aux différents aspects de la direction de la Structure. Impulser l’action éducative de la Structure.
Aspect administratif et financier
- Co-assurer la gestion administrative et financière de la structure
- Gérer les dépenses concernant l’éducatif, la puériculture, l’hygiène et l’alimentation
- Participer à la gestion du contrat partenarial des financeurs :
- Aspect éducatif
- Aspect social
- Participer à la bonne marche de la régie
- Gérer les stocks
- Gérer le matériel
Aspect enfant / famille
Accueillir l’enfant et sa famille
- Accueillir les enfants et les familles
- Analyser la demande et proposer une réponse adaptée
- Participer à la contractualisation de l’accueil de l’enfant
- Respecter les règles d’hygiène de de Sécurité
- Organiser et animer des temps éducatifs et pédagogiques
- Enfants
- Parents
- Enfants / Parents
Aspect équipe
- Co-construire et co-gérer le projet d’Etablissement
- Co-impulser l’action éducative de la Structure
- Co-organiser la gestion de l’équipe
- Accompagner la pratique professionnelle des agents
- Co-Encadrer les stagiaires
- Co-Animer des réunions pédagogiques
- Participer à l’efficience du binôme de Direction
Aspect Partenariat
- Développer le Partenariat Institutionnel et Associatif
- Accueillir les Assistantes Maternelles de la Crèche Familiale (lors de temps collectifs au sein de l’EAJE)
- Participer à des actions partenariales
- Etre relais d’information
Profil recherché
Niveau d’étude requis : Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants
Habilitations requises : PSC1-Permis B
Savoirs :
- Contribuer à développer la politique Enfance / Famille initiée par les élus
- Connaître le développement de l’enfant et ses besoins fondamentaux
- Connaître le fonctionnement de la collectivité territoriale
- Connaître les circulaires CAF (Caisse d’Allocations Familiales) en vigueur (PSU – Prestation de Service Unique-…)
- Connaître les décrets en vigueur
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
- Connaître le règlement de fonctionnement
- Connaître la législation en vigueur
Savoir-faire :
- Appliquer le règlement de fonctionnement de la structure
- Travailler en partenariat
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse
- Maîtriser la méthodologie de projet
- Maîtriser le logiciel de gestion Petite Enfance
- Maîtriser l’outil informatique
Savoir être :
- Etre équitable
- Etre pédagogue
- Etre disponible à l’enfant, à la famille, à l’équipe, aux partenaires
- Savoir se remettre en question
- Qualités relationnelles indispensables
-
Directeur Adjoint H/F
Il y a 2 jours
Berck, Hauts-de-France Fondation Hopale Temps pleinDirecteur Adjoint H/F • CDI • Temps plein • Au moins 5 ans d'expérience • Master, Bac+5 • DIRECTEUR ADJOINT D'ETABLISSEMENT Vous voulez du changement, vous rêvez d'un poste où l'humain et l'innovation se conjuguent ? Mission « Les Ateliers de la Manche » composés d’une entreprise adaptée (EA) (120 ETP) et d’un établissement de...
