Référent territorial du TIG
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Vos missions en quelques mots
Le poste de référent territorial du TIG (RT-TIG) constitue la déclinaison opérationnelle au niveau départemental de la politique publique de développement de la peine de travail d’intérêt général (TIG) et de la mesure de travail non-rémunéré (TNR), conduite au sein de la direction générale de l’administration pénitentiaire (DGAP) par l’Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice (ATIGIP).
Sur des missions essentiellement en lien avec la réinsertion socio-professionnelle des personnes placées sous main de justice (PPSMJ) et la prévention de la récidive, l’activité du RT-TIG s’inscrit également en soutien de l’activité des services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP), ainsi que des directions territoriales de la protection judiciaire de la jeunesse (DT-PJJ), sur son territoire de compétence, où il agit comme un coordonnateur de l’action des acteurs de son écosystème local d’intervention. Il ne travaille pas au contact des PPSMJ et n’exerce aucune fonction d’encadrement, à l’exception éventuellement des stagiaires et services civiques.
Les RT-TIG sont positionnés à titre principal sur des missions de prospection de terrain, visant à trouver de nouvelles structures d'accueil de TIG, tant pour les majeurs que pour les mineurs, en fonction des besoins de chaque territoire. En particulier, il assure sur son ressort le déploiement des partenariats négociés par l’ATIGIP au niveau national.
Les RT-TIG comptent également, parmi leurs missions de pérennisation du réseau des partenaires du TIG, la charge de mettre en état les dossiers d’habilitation des organismes d’accueil et de suivre les procédures auprès des DFSPIP et DT-PJJ ; d’accompagner les structures pour la création de fiches de poste ; de former les tuteurs de TIG au sein de ces structures ; et de tenir à jour la plateforme numérique TIG360° au regard de l’évolution de l’offre de postes sur le territoire.
Afin de promouvoir la mesure de TIG et favoriser l’essor des prononcés par les juridictions pénales, le RT-TIG organisera des actions de communication à destination des magistrats de son ressort et envisagera une stratégie locale de valorisation des organismes d’accueil et des tuteurs de TIG, notamment sur les aspects relatifs à la structuration de l’offre d’information et de formation des tuteurs. Il peut également être amené à organiser des formations auprès des acteurs juridictionnels (barreaux…) et à participer, à l’invitation de l’ATIGIP, à des interventions dans les écoles nationales d’application de l’Etat (ENM, ENAP, ENPJJ...).
Profil recherché
La fonction de référent territorial du TIG nécessite à la fois une connaissance préalable, sous ses aspects juridiques et opérationnels, de la peine de TIG et de la mesure de TNR, du public des PPSMJ et des différents acteurs composant son écosystème d’intervention (SPIP, DT-PJJ, juridictions, barreaux…).
Une expérience professionnelle antérieure au sein d’un service déconcentré de l’administration pénitentiaire ou de la protection judiciaire de la jeunesse constituerait ainsi une plus-value importante pour ce poste. Le candidat devra en effet manifester une bonne connaissance de l’environnement institutionnel de la justice pénale en général, et de l’organisation et du fonctionnement de l’administration pénitentiaire et de la protection judiciaire de la jeunesse en particulier, afin de pouvoir intégrer ces enjeux dans son approche professionnelle.
Les compétences et qualités suivantes sont plus particulièrement attendues des candidats :
- Connaissances juridiques liées à l’environnement de travail (droit pénal, droit pénitentiaire) ;
- Maîtrise des spécificités organisationnelles propres au fonctionnement des SPIP et des services de la PJJ ;
- Qualités rédactionnelles et de synthèse ;
- Goût pour le travail en équipe et l’entretien du lien social ;
- Importante capacité à travailler en autonomie, impliquant en corollaire des qualités de rigueur et d’organisation de la charge de travail ;
- Maîtrise de la conduite de projets, sens de la programmation ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Suite office, et en particulier Powerpoint, Excel) ;
- Appétence pour les outils numériques (Kahoot, Klaxoon, Zoom, Wimi…)
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Connaissances
Connaissances juridiques (droit pénal, droit pénitentiaire)
Environnement professionnel du domaine d'activité
Techniques du domaine d'activité (insertion et probation)
Savoir-faire
Sens de l’organisation et de la priorisation
Conduite de projets, coordination d’actions
Qualités rédactionnelles et de communication
Savoir-être
Sens du relationnel et des relations humaines
Capacité d’initiative
Aptitude à travailler en équipe
Offre de formation associée à la prise de poste
Il est prévu chaque année une action de formation continue regroupant la totalité du réseau.