Chargé de formation

CONTEXTE

La sous-direction Ressources (SDR) est en charge du pilotage (programmation et suivi de l’exécution), des ressources financières, humaines, mobilières et immobilières et de l’accompagnement juridique de l’ANSSI , en cohérence avec les directives fonctionnelles du service de l’administration générale (SAG) du SGDSN dont elle est l’interlocutrice privilégiée, et en étroite coordination avec les conseillers juridiques du cabinet du secrétaire général. Constituée de quatre divisions et d’un échelon de gouvernance, elle comprend une quarantaine d’agents qui oeuvrent au soutien des trois autres sous-directions de l’agence.

La division

La division Ressources Humaines (DivRH) est chargée du pilotage et de la mise en oeuvre de la politique RH de l’agence, de la gestion administrative des agents et de leur accompagnement en proximité. A ce titre elle participe, en lien étroit avec la sous-direction RH du SAG, au recrutement, au suivi des parcours professionnels, des carrières et des mobilités, et au développement des compétences des agents. Elle contribue à l’animation du dialogue social et aux actions visant à renforcer la qualité de vie au travail. Elle est constituée de 13 agents et accueille régulièrement apprentis et stagiaires. Elle est organisée en 3 pôles : recrutement, gestion RH de proximité, développement des compétences, et une mission accompagnement/coaching. Le-la chef-fe de division est appuyée par un adjoint. Les équipes sont localisées au HNI et à la Défense.

Le pôle

Le Pôle Développement des Compétences a pour mission d’accompagner les équipes dans la montée en compétences des collaborateurs, à travers la mise en œuvre et le suivi des actions de formation, la coordination des formateurs et la gestion budgétaire des dispositifs.

Le/la chargé(e) de formation est placé(e) sous la responsabilité directe de la cheffe de pôle

Missions principales du poste et liaison(s) fonctionnelle(s)

Au sein du Pôle Développement des Compétences, le Chargé de formation & Projet SI contribue à l’accompagnement au déploiement du projet SIRH et à la gestion de l’activité du pôle.

Missions et activités

A ce titre vous serez notamment en charge de la :

1.       Préparation et déploiement du SI Renoirh

• Préparer des supports de formation ;

• Animer des sessions de formation auprès des agents ;

• Assister et accompagner les utilisateurs pour la prise en main de l’outil ;

• Piloter les comités projet, rédiger des comptes rendus, mettre à jour des tableaux de bord et suivre les actions ;

• Contribuer à l’amélioration continue des processus suite à l’intégration du nouvel SI ;

2.      Coordination et la gestion des actions de formation

• Mise en œuvre et suivi du plan de développement des compétences ;

• Organiser et planifier les sessions de formation en favorisant les actions collectives

• Assurer la gestion administrative et logistique des actions en formation ;

• Assurer le suivi des actions de formation ;

• Participer à la communication autour du panorama de l’offre de formation et des dispositifs disponibles ;

Conditions d’exercice : Habilitation

Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 9 août 2021.

Poste soumis à une condition de nationalité : nationalité française requise

Formation et expérience :

De formation supérieure BAC + 4/5  en Ressources Humaines, gestion de projet, formation, vous disposez idéalement d’une première expérience dans la gestion de la formation et/ou l’accompagnement de projets SI/SIRH.

Vous avez un intérêt pour la formation professionnelle et la digitalisation des processus RH.

Compétences requises

Connaissances :

• Maîtrise du Pack office (2026)

• Vulgarisation des sujets techniques et accompagnement des utilisateurs de l’outil

Savoir-être :

• Travail en équipe et capacité à travailler en mode projet

• Curiosité et rigueur

Qualités

• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

• Aisance relationnelle et sens du service

• Esprit d’analyse et sens de l’organisation

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour un entretien téléphonique et présentiel.