Agent au service Fraude

Contexte

Le service fraude de la CAF de l’Isère est un acteur majeur du juste droit délivré aux allocataires. Il est composé de 6 référents technique fraude.

Le service traite l’ensemble des signalements en vue de qualifier les situations frauduleuses et établir les préjudices associés (analyse, gestion des droits, traitement des rapports d’enquêtes….). Les situations sont nombreuses et diversifiées. L’activité demande à la fois une polyvalence des agents du fait de la variété des dossiers pris en charge, mais également une spécialisation dans le domaine de la fraude, de ses enjeux et procédures.

Riche de multiples partenaires, le service fraude travaille en forte interaction avec d’autres acteurs en interne (Contrôle, Recours, Contrôle, Sécurisation des données entrantes, maîtrise des risques, prestations et recouvrement) et en externe (organismes de sécurité sociale, services de police ou de gendarmerie, Procureur de la République, Préfecture, Département, France Travail...)

De plus, le service participe activement à la lutte plus globale contre la fraude au niveau départemental dans le cadre d’échanges d’informations entre partenaires. Il effectue également les dépôts de plainte pour le déclenchement de poursuites pénales devant les juridictions concernées.

Son action s’inscrit dans un contexte législatif et réglementaire en constante mutation, exigeant des ajustements.

Ce poste est ouvert uniquement aux candidats souhaitant effectuer une mutation.

Mission/Activités

L'agent au service fraude (H/F), est placé sous l’autorité du responsable de secteur recours / fraude. Il aura pour missions principales :

• Analyser les signalements de fraude émanant des services de la CAF (Sifrau, rapports d’enquête), du SNLFE ou des partenaires, en s’appuyant sur les éléments caractérisant la fraude ;
• Procéder à la mise à jour et à la régularisation des dossiers, y compris hors historique, et notifier aux allocataires les différentes étapes de la procédure (indus, faits reprochés, décisions des commissions…) ;
• Procéder au suivi du dossier en saisissant les informations dans les applicatifs dédiés (notament Corali) ;
• Rédiger, le cas échéant, le dépôt de plainte auprès du Procureur de la République.
• Participer aux travaux complémentaires menés par les agents du service et visant à l’amélioration des performances et des procédures.

Le/La candidat(e) recruté(e) suivra un parcours de formation institutionnel et en interne sur les spécificités du poste.

Compétences

Compétences techniques :

• Vous maitrisez de la réglementation et du traitement des prestations de la Branche famille et des minimas sociaux tel que le RSA
• Vous avez un usage courant et fluide des outils bureautiques et collaboratifs (Office 365)
• Vous maitrisez les applicatifs professionnels des Caf : NIMS, @doc…
• Vous connaissez ou êtes intéressés par l’environnement du contrôle et de la fraude (capacité à reconnaitre les éléments constitutifs d’une fraude)

Compétences transverses

• Vous avez une bonne capacité de discernement, d’objectivité
• Vous disposez de capacités rédactionnelles
• Vous entretenez positivement l’esprit d’équipe et collaboratif dans et en dehors du service
• Vous savez travailler dans le cadre des consignes et des procédures dans un esprit d’autonomie et de responsabilité (discernement sur les sujets nécessitant appréciation ou reporting)
• Vous savez vous adapter face à des situations complexes ou atypiques
• Vous êtes rigoureux méthodique, vous savez gérer vos délais et échéances
• Vous savez être force de proposition pour simplifier et améliorer les process dans lesquels vous êtes acteurs

Formation

Vademecaf ou CQP GCA exigé

Une expérience réussie de liquidation des prestations est indispensable. La pratique de la liquidation est un prérequis.

Une expérience dans un service fraude, MDR ou contrôle serait appréciée

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 4B (statut employé) : à partir de 2 107.80 € bruts mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages : RTT/ titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE.

pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires), maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination. Abonnez-vous à notre Linkedin pour ne rien manquer

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Contact

Envoyez votre CV et lettre de motivation avant le 03 décembre 2026.
Une sélection sur entretien aura lieu le 10 décembre 2026.

Un test de mise en situation et des entretiens complémentaires pourront être organisés durant la phase de recrutement.

Toute précision sur le poste pourra être obtenue auprès de Romain CISWICKI (04 76 20 61 15)

lien vidéo (youtube) éventuel

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