Chargé de recrutement H/F
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Le poste :
Vous rejoignez une équipe RH de 4 personnes dont Sami, Talent acquisition manager et votre futur tuteur de stage, pour le soutenir dans l’activité croissante en recrutement.
Le poste se concentre sur le recrutement stratégique de profils Techs (Développeurs, QA) qui représentent la colonne vertébrale de l’entreprise. Vous avez aussi la charge du recrutement des stagiaires et alternants.
Si vous vous en sortez bien, d’autres profils plus complexes pourront vous être confiés.
Le processus de recrutement et les évaluations faites à chaque étape suivent les méthodologies de l’entretien structuré et C.A.R.
Nos avantages :
- 2 jours de télétravail par semaine, au choix.
Ne postulez pas si :
Vous aimez la compétitivité
Vous ne pensez pas collectif
Votre gloire passe avant celle des autres
Vous n’êtes pas Agile
Vous n’aimez pas la culture tech
Postulez si :
Vous aimez les projets complexes et pleins de challenge
Vous aimez être multi-projet
Vous cherchez une vrai reconnaissance du travail bien fait
Vous aimez manger
Les responsabilités
Gestion de l’Inboud et de l’Outbound :
Traiter les candidatures de profils tech sur nos jobboards
Faire du Sourcing sur LinkedIn
Entretiens d’embauche :
Organiser les entretiens et en assurer le suivi
Faire passer le premier entretien de motivation
Débriefer les entretiens
Mettre à jour l’outil de suivi des candidatures (trello)
Finaliser les processus avec des offres d’embauche ou des retours négatifs.
Autres :
Aider à l’organisation de l’intégration des nouveaux arrivants (ceux qui vous aurez recruté vous même)
Participer à des projets RH
Preferred experience
Vous avez au moins un intérêt, une curiosité pour le recrutement et souhaitez découvrir ce métier. Idéalement, vous êtes déjà passionné par le recrutement et souhaitez en faire votre métier.
Nous ne cherchons pas un profil qui “aime les relations humaines”, mais :
Qui sait ce qu’est un biais cognitif et souhaite apprendre à gérer cela.
Qui comprend qu’appliquer une méthode scientifique à l’évaluation des compétences est la meilleure chose à faire.
Qui souhaite apprendre à faire des retours négatifs et à dire non