Coordonnateur d'activité

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

Le département des Risques Professionnels et des revenus de remplacement (RPRR) est composé aujourd'hui de 4 services.

Le pilotage des processus de gestion est assuré par le responsable du département avec l’appui technique d’un coordonnateur d’activité.

Compte tenu de la charge de coordination et de pilotage des processus pris en charge et à venir au sein du département, un second poste de coordinateur d'activité, rattaché hiérarchiquement à la responsable du département est créé.

Ce cadre expert  contribuera à la réalisation des activités, des processus ainsi qu’à la réalisation des objectifs quantitatifs et qualitatifs.

Il aura également un positionnement transverse et aurait pour mission de :

👉 Coordonner les différents processus (RS et RG)  qui seront confiés au département et suivre l’articulation des processus du département avec les processus en interface.

👉 Assister et travailler en collaboration avec le responsable de département dans le pilotage de ces processus en préparant les revues de processus, en assurant la veille de toute nouvelle évolution réglementaire, technique ou juridique et en alertant  sur les nouveaux risques.

👉 Superviser les activités liées au pilotage des différents processus  et suivre les indicateurs opposables et préconisés.

👉 Mettre en œuvre des actions de communication / information pour la mise en œuvre des processus à destination des équipes de production et relayer l’information,

👉 Être un appui technique dans l’utilisation des divers  outils de gestion.

👉 Prendre en charge la relation employeur en contribuant à la réflexion sur les actions et améliorations à mettre en place.

👉 Participer en tant que de besoin à divers projets ou missions spécifiques transverses au département.

🛠️Les compétences attendues sont les suivantes :

• Des aptitudes dans le pilotage des activités de maitrise des risques, la rédaction et l’analyse de processus ;

• De s’inscrire dans une démarche continue d’amélioration ;

• Une aisance dans la communication, un bon relationnel et une capacité à travailler en transversalité ;

• De faire preuve d’autonomie, d’initiative, de réactivité et de capacité à travailler en transverse ;

• De la rigueur ;

• Une capacité à alerter ;

• Une appétence technique pour les outils ;

• Un goût prononcé pour le suivi d’activité et de bonnes capacités d’analyse.

🎓 FORMATION

Une formation de niveau Bac+2 est souhaitée, idéalement dans le domaine du pilotage de processus ou du management de projet.

 💼 EXPERIENCE

Une expérience dans l'utilisation des processus ATMP et/ou IJ serait un plus.

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A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :

• un choix de formules de temps de travail

• possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• un restaurant d’entreprise

• l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège

• une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun

• l’accès aux prestation sociales du CSE

• une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur

• la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces.

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

 🔎 Notre processus de recrutement se compose des étapes suivantes :

• Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation) ;

• Un entretien avec la Responsable du Département Risques Professionnels et Revenus de Remplacement, la Responsable de la Sous-Direction Retraite et Risques Professionnels et la Chargée de recrutement ;

• Un assessment éventuel avec notre prestataire externe.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien. Ces entretiens auront probablement lieu lors de la première semaine du mois de septembre.

🤝 Nos engagements :

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.

• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.

• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

💼 Rémunération :

Salaire brut annuel : à partir de 34000 € bruts selon profil et expérience.