AUE adjoint au chef de l'UDAP de l'Aisne

La Direction régionale des affaires culturelles (DRAC) Hauts de France est chargée de la mise en oeuvre, adaptée au contexte régional, des priorités définies par la ministre de la Culture en vue de faciliter l’accès du plus grand nombre à la culture, de conserver et de mettre valeur le patrimoine, de soutenir la création et la production d’oeuvres contemporaines et d’aider à leur diffusion auprès des publics les plus larges possibles

L’Aisne est riche de nombreux monuments et sites, avec des monuments appartenant à l’État : Cathédrale de Soissons, les châteaux de Villers-Côtterêts, la Ferté Milon, Coucy, Blérancourt...

L’UDAP de l’Aisne est une équipe de 7 personnes dont deux ABF, basée dans l’hôtel Renaissance du petit Saint-Vincent, 1 rue Saint-Martin à Laon.

L’adjoint-e au chef d’UDAP aura pour missions :
De promouvoir une architecture, un urbanisme et un paysage de qualité ;
– conseils aux élus pour une urbanisation durable du territoire respectueuse des paysages ;
– conseils aux particuliers et aux maîtres d'ouvrage dans la réalisation de projets urbains ou architecturaux ;
– sensibilisation à la qualité des constructions et à la mise en valeur des espaces naturels et bâtis ;
– suivi de l'élaboration des documents d'urbanisme (SCOT, PLU, CC).
– suivi des dossiers action coeur de ville, petites villes de demain…
– suivi des projets structurants

Contrôler et gérer les espaces protégés :
- examen des projets et avis sur les demandes d'autorisation de travaux en espaces protégés (périmètres et abords MH, sites, SPR, etc) dans le cadre des lois et règlements en vigueur ;
- suivi des projets structurants, avis sur les projets éoliens et agrivoltaïques, suivi des études.
- animer les commissions d’urbanisme dans les communes.
- Participer et suivre les actions « cœur de ville »

Assurer la préservation et la mise en valeur des monuments historiques :
- suivi sanitaire des MH protégés et contrôle scientifique et technique sur MH classés et inscrits en liaison avec la CRMH ;
- avis technique sur demandes de travaux sur MH et suivi des travaux d’entretien, contrôle scientifique et technique sur MH;
- avis sur travaux pour obtention du label fondation du patrimoine ;
En tant qu'adjoint-e au chef de service, il-elle participe à la définition de la politique et des actions stratégiques du service ainsi qu’à l'encadrement/gestion des agents.

Titulaire du Permis B (déplacements fréquents, permis valide).
Capacité à suivre des chantier MH (l’accès aux échafaudages ou à certaines parties de monument nécessite une bonne condition physique et pas de problème de vertige).
Une formation au travail en hauteur devra être suivie dans l’année qui suit la prise de poste (prise en charge par la Drac HDF, formation de 2 jours)

Expertise en architecture, urbanisme, paysage, patrimoine, construction et histoire de l'architecture.
Connaissance de la législation dans les différents champs d'intervention.
Savoir inscrire son activité dans un travail en réseau avec les différents partenaires institutionnels et privés.
Réactivité face aux nombreuses sollicitations et capacité à hiérarchiser et organiser son travail.
Expérience en matière de maîtrise d’œuvre.
Maîtrise des outils informatiques.
Bonne expression écrite et orale.
Capacité à argumenter et à convaincre.
Capacité à piloter, diriger une équipe, à respecter et faire respecter les consignes de sécurité (MH et chantiers)
Compétences comportementales
Sens du service public.
Sens des relations avec le public, les élus et les divers interlocuteurs.
Qualités d'adaptation à des missions variées.
Capacité d'écoute et de dialogue.
Capacité d'adaptation et de travail en équipe.
Compétences techniques :

Savoir-faire :
Connaissance de la législation dans les différents champs d'intervention
Qualité d'adaptation à des missions variées, réactivité face aux nombreuses sollicitations et capacité à hiérarchiser et organiser son travail,
Expérience en matière de maîtrise d'œuvre
Maîtrise des outils informatiques
Bonne expression écrite et orale
Capacité à piloter, diriger une équipe
Savoir être
Sens des relations avec le public, les élus et les divers interlocuteurs
Capacité d'écoute et de dialogue
Capacité à argumenter et à convaincre
Capacité d'adaptation et de travail en équipe

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.