Consultant.e PGM H/F
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Informations générales
Entité de rattachement
Chez LHH nous savons que piloter sa carrière requiert des compétences qui ne sont pas innées pour tous. Notre métier est de conseiller, former, coacher, guider, chacun pour réaliser son projet professionnel.Référence
2026-19599Société
LHH
Métier
OPERATIONS - GESTION DE CENTRE DE PROFIT
Type de contrat
CDD
Durée si CDD
6 mois renouvelables
Statut
Cadre
Manager et Référent RH
Intitulé du poste interne
Consultant.e PGM
Contexte et descriptif de la mission interne
LHH accompagne ses clients dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation ; le pôle de gestion des Mobilités est une équipe dédiée au support RH et administratif qui intervient sur site client ou à distance sur tout ou partie de la gestion administrative d’un projet (gestion des départs, suivi des effectifs)
Dans ce cadre le Consultant(e) PGM est en charge, en interface quotidienne avec le pilote de projet LHH et l’équipe RH « client » :
- Rédaction, contrôle et envoi des courriers/mails liés à la procédure du dispositif : proposition de reclassement interne, avenant, protocole de rupture, notifications de licenciements, adhésion congé de reclassement …
- Suivi et mise à jour des mouvements/ data liés aux mobilités : reporting et consolidation à destination des RH, paie, demandes clients spécifiques : signatures des protocoles de rupture, mobilité interne, étapes du process des salariés protégés
- Suivi des événements salariés en mobilité externe ayant un impact en paie et/ou administratif dans le respect des délais et procédures :
~ Entrée/Sortie/Suspension du congé de reclassement, portage, congé maternité, IRP…
~ Versement de primes, indemnités, allocations
~ Portabilité Mutuelle, demandes d’avances
- Réponse aux questions des salariés et les orienter vers le bon interlocuteur si nécessaire (mutuelle, plan d’épargne d’entreprise…)
- Veille au respect des mesures et conditions d’obtention des aides liées au PSE
- Rôle d’alerte
Profil recherché interne
- Master RH ou équivalent
- Une expérience de gestionnaire RH, et / ou gestion des effectifs, contrôle de gestion sociale de 2/3 ans minimum – l’expérience de la mise en œuvre d’un PSE est un gros +
- Très bonne maitrise de l’outil Excel (et plus généralement du pack office) et connaissances en droit social
- Rigueur, sens de l’organisation et excellent relationnel sont nécessaires à la réussite de la mission
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France
Suivi par
Référent recrutement
MANON SIRIEIX
Manon.SIRIEIX@lhh.com
Rattachement hiérarchique
Audrey PICHELIN
Poste à pourvoir le
15/07/2026