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Dans un contexte d'amélioration des organisations, une mission de Management de Transition de 9 mois est proposée. Au sein de la DRH, en relation directe avec le Directeur du Developpement RH, le / la Responsable GEPPaura pour principales missions de :
Auditer et analyser les organisations RH, les qualifications, le plan de formation
Aider les équipes RH à améliorer les process
Accompagner les évolutions du SIRH
Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation de la GEPP.
Assurer une veille sur les bonnes pratiques en matière de GEPP.
Profil recherché
Compétences techniques:
Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS, SIRH).
Connaissance des méthodes pédagogiques et des différents dispositifs de formation.
Expérience en conception de parcours de formation.
Bonne connaissance des outils d'évaluation des compétences.
Compétences comportementales:Sens de l'écoute et de la pédagogie.
Capacité à travailler en équipe et à fédérer les collaborateurs.
Rigueur et organisation.
Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Expérience confirmée en gestion des compétences et en conception de plans de formation.
Durée: 9 mois à 12 mois
Dans un contexte d'amélioration des organisations, une mission de Management de Transition de 9 mois est proposée. Au sein de la DRH, en relation directe avec le Directeur du Developpement RH, le / la Responsable GEPPaura pour principales missions de :
Auditer et analyser les organisations RH, les qualifications, le plan de formation
Aider les équipes RH à améliorer les process
Accompagner les évolutions du SIRH
Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation de la GEPP.
Assurer une veille sur les bonnes pratiques en matière de GEPP.
Profil recherché
Compétences techniques:
Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS, SIRH).
Connaissance des méthodes pédagogiques et des différents dispositifs de formation.
Expérience en conception de parcours de formation.
Bonne connaissance des outils d'évaluation des compétences.
Compétences comportementales:Sens de l'écoute et de la pédagogie.
Capacité à travailler en équipe et à fédérer les collaborateurs.
Rigueur et organisation.
Bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Expérience confirmée en gestion des compétences et en conception de plans de formation.
Durée: 9 mois à 12 mois