Chargé(e) de mission lutte contre la pauvreté F/H
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Vos missions en quelques mots
Au sein du bureau accès aux droit, inclusion et lutte contre la précarité alimentaire, vous intervenez sur les travaux relatifs à l’évolution des politiques de lutte contre la pauvreté et la précarité, et assistez aux différentes instances relevant de ces sujets.
Le/la titulaire du poste aura principalement la charge d’apporter un appui au bureau (juridique, budgétaire) sur différents aspects de la lutte contre la pauvreté et de de participer à la gestion des crédits dédiés à des dispositifs de lutte contre la pauvreté.
Ainsi, il s’agira de contribuer à la mise en œuvre et au suivi de la politique publique de lutte contre la précarité et l’accès aux droits en lien avec les services déconcentrés et les acteurs associatifs.
Le/la titulaire du poste sera notamment chargé(e) de l’élaboration de conventions avec les acteurs associatifs, du suivi et de la consolidation de données chiffrées et ou de rapports d'activité concernant des dispositifs mis en œuvre dans le domaine de la lutte contre la précarité et l’accès aux droits (la lutte contre la précarité menstruelle, domiciliation des personnes sans domicile fixe…). Ces évaluations permettront d’objectiver la connaissance de ces dispositifs et leur impact sur les publics en situation de précarité.
Le/la titulaire du poste sera amené(e) à rédiger des notes d'analyse relative à l'évaluation des données des politiques mises en œuvre et pourra proposer, en lien avec les associations concernées et les services déconcentrés en charge de la mise en œuvre des dispositifs, des indicateurs plus pertinents de suivi facilitant le reporting et la consolidation de données efficientes.
Le/la titulaire du poste pourra être amené(e) en tant que de besoin à intervenir sur tout autre sujet relevant du champ d'intervention du bureau.
Rémunération pour les contractuels (en euros brut / an) : 28 000
Groupe RIFSEEP 3
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Connaître les politiques sociales et les enjeux de la lutte contre la précarité : M
Finances publiques : exécution de la dépense publique (élaboration, suivi de conventions ) : M
Compétences juridiques : M
Savoir analyser une commande institutionnelle et proposer des pistes de travail : M
Savoir animer une réunion : M
Savoir être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes
- Qualités relationnelles*
- Curiosité intellectuelle*
- Esprit de synthèse*
- Etre autonome*
- Faire preuve de discrétion*
Savoir-faire :
Analyse et de synthèse M
- Capacité à s'organiser et à travailler en fonction d’échéances précises M
- Conduire un projet N
- Réaliser un diagnostic / une analyse N
- Recueillir et traiter de l’information M
- Outils de bureautique M
- Travailler en équipe M
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- DGCS-CANDIDATURES@social.gouv.fr
- ghislaine.palix-cantone@social.gouv.fr
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