Directeur adjoint de l'accueil du jeune enfant

La Direction de l'accueil du jeune enfant (DAJE), composée de près de 1 000 professionnels du Département au service des enfants et de leurs familles, est organisée autour de trois services : le Service des crèches départementales (SCD), le Service de la qualité de l'accueil et partenariats (SQAP), et le Service des affaires générales (SAG). Elle pilote un réseau d'une quarantaine de crèches départementales, accompagne le développement et la qualité des modes d'accueil du jeune enfant et anime les partenariats du territoire.

Sous l’autorité de la direction, le ou la directeur·trice adjoint·e contribue à la stratégie de la DAJE et coordonne sa mise en œuvre opérationnelle. Il ou elle garantit la cohérence de l’action des services, pilote les démarches transversales de transformation et d’amélioration continue, et contribue au déploiement du SDSF tout en assurant la continuité de direction.

-Définir et piloter, avec la direction, les orientations stratégiques de la DAJE, suivre la feuille de route et préparer les arbitrages nécessaires à la mise en œuvre des politiques publiques.
-Conduire les projets stratégiques de transformation et d’innovation, piloter les expérimentations, accompagner les évolutions organisationnelles et favoriser la modernisation de la direction.
-Coordonner l’action des services, garantir la cohérence de leurs interventions, développer les démarches interservices et les coopérations internes, et fluidifier les interfaces avec les autres directions du Département.
-Piloter l’évaluation, la performance et l’amélioration continue, développer les outils de pilotage et d’aide à la décision, analyser les résultats et accompagner les actions de simplification et de modernisation.
-Développer les partenariats institutionnels et financiers, contribuer à la recherche de financements, accompagner le déploiement du SDSF et soutenir les projets structurants favorisant l’offre d’accueil du jeune enfant.
-Accompagner les cadres et animer le collectif de direction, développer le travail transversal, représenter la direction par délégation et garantir la continuité de direction en assurant l’intérim du directeur ou de la directrice en son absence.