Nos super offres || Directeur de l’Ingénierie

Notre client conçoit, commercialise et opère des véhicules de transfert d’orbite réutilisables et multi-missions, fondés sur une technologie spatiale éprouvée depuis plus de 30 ans. L’objectif : assurer la « livraison du dernier kilomètre » grâce à des propulseurs électriques de nouvelle génération. 

Missions : 

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire : système, plasma, RF, fluides, thermique, électricité/électronique, mécanique, avionique, logiciel embarqué
• Piloter l’ingénierie programmes/études selon ECSS, NASA standards, DO-178C/DO-254 si applicable
• Définir les attendus techniques et allouer les ressources en cohérence charge/délais
• Structurer WBS/WPD et contribuer aux réponses agences et appels d’offres 
• Superviser la conception et l’intégration des systèmes et sous-systèmes critiques
• Garantir la tenue en environnements extrêmes : thermique, radiation, vibration, vide spatial
• Assurer la cybersécurité et la fiabilité des logiciels embarqués et des communications
• Maîtriser poussée, Isp, consommation électrique et masse des propulseurs
• Conduire l’innovation et la veille sur RF, haute tension, neutralizers, solaire, batteries
• Définir et tenir la roadmap technologique de l’entreprise
• Définir stratégies/pla ns de tests et de qualification et en piloter l’exécution
• Assurer conformité ESA, CNES, NASA, ISO et gérer PDR, CDR, TRR, QR, AR
• Développer des partenariats avec laboratoires, universités, agences et industriels
• Collaborer avec produit, opérations, business et être référent technique client
• Reporter l’avancement aux directions et contribuer aux contenus techniques externes

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent, spécialité spatiale ou systèmes embarqués
• ≥ 8 ans en conception/intégration de systèmes spatiaux et management d’équipes
• Maîtrise des standards ECSS et des méthodes de qualification en environnements spatiaux
• Compétences avérées en gestion de projets complexes et pluridisciplinaires
• Anglais technique et opérationnel courant
• Leadership reconnu, capacité à fédérer des experts
• Rigueur scientifique, sens du détail et exigence qualité
• Vision stratégique et appétence pour l’innovation et les coopérations externes

Processus de recrutement
1 - Entretien avec Cover RH
2 - Entretien avec le manager
3 - Entretien avec l’équipe RH