Chargé(e) du pilotage et de l'animation de la politique régionale d'hébergement

La DREETS Provence-Alpes-Côte d'Azur est composée de 227 agents. Elle est organisée en 4 pôles métiers : Concurrence et répression des fraudes, Politiques du travail, Economie emploi et compétences et Inclusion et solidarités, ainsi qu’un pôle support.

Le pôle Inclusion et solidarités est composé de 32 agents Il est chargé de l'animation et du pilotage des politiques régionales de cohésion sociale, en lien étroit avec les préfets de département, dans les domaines de la protection des personnes vulnérables, de la prévention et la lutte contre la pauvreté, de l'accès à l'hébergement et au logement, de l'intégration des primo-arrivants, de la réduction des inégalités sociales et territoriales, de la prévention et la lutte contre les discriminations. Il assure par ailleurs la mission de certification des professions sociales et paramédicales. Il réalise des contrôles et appuie les préfets de département dans leur mission d'inspection et de contrôle des établissements et services sociaux.

Il est composé de 2 services et de deux missions.

Encadrement (oui ou non) : NON

Activités principales :

Dans un cadre défini par la délégation interministérielle à l’hébergement et l’accès au logement (DIHAL), La DREETS pilote et coordonne la mise en œuvre de la politique publique de l’hébergement et de l’accès au logement des personnes sans abri ou mal logées,dans une région où les enjeux sont importants et les contraintes fortes (taux de pauvreté élevé, faiblesse structurelle de l’offre d’hébergement et de logement sociaux, flux migratoires).

Le poste proposé porte en particulier sur le pilotage et l'animation de la dimension VEILLE SOCIALE et HEBERGEMENT de la stratégie "Logement d'Abord 2" qui comprend les dispositifs suivants : les services intégrés d'accueil et d'orientation ( SIAO), les dispositifs de la veille sociale ( accueils de jour et maraudes), les centres d’hébergement d’urgence ou encore les nuitées d’hôtel et les dispositifs d’hébergements ciblés sur l'accueil des femmes.

Sous l’autorité de la responsable de service, au sein de l’unité fonctionnelle hébergement et accès au logement, et en lien avec la cheffe de la cellule budgétaire et contrôle interne, le/ la chargé (e) de mission exerce les activités suivantes :
- Mise en œuvre et animation de la politique :
- Animation du réseau des DDETS et des SIAO : GT sur chantiers thématiques, appui à la demande, organisation de séminaires
- Conduite de travaux transversaux et partenariats, notamment avec les acteurs du champ Santé et Emploi- insertion par l’activité économique;
- Pilotage de la mise en œuvre du marché de réservation de nuitées hôtelières (suivi global du projet, outil de gestion, lien avec la PFRA et le service financier);
- Contribution à la construction de la programmation budgétaire et des dialogues stratégiques et de gestion avec la DIHAL et avec les DDETS.
- Pilotage de la performance du parc d'hébergement et des dispositifs de veille sociale: en lien avec les DDETS, suivi de l'optimisation de l’occupation du parc (obj 97%), fluidité des parcours et amélioration de la qualité d'accueil des dispositifs. Suivi des coûts unitaires .
- Reportings sur la politique d’hébergement- veille sociale : gestion de la période transitoire (bascule au 1er janvier 2027) vers une automatisation via le SISIAO, synthèse des enquêtes dédiées (grand froid/ canicule; dispositifs spécifiques grand marginaux...), suivi d'indicateurs
- Suivi du sas de desserrement francilien : suivi des orientations sur le BOP 177 et remontées des difficultés des départements (opérateurs HU et DDETs) ;
- Rédaction de notes stratégiques et techniques

Ces missions peuvent évoluer en cas de nécessité de service

Spécificités du poste / contraintes :
déplacements en région et nationaux occasionnels
Demande une forte réactivité,en matière d'aide à la décision (notes) à la gouvernance régionale ( CAR Précar )

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances – Savoirs souhaités :
-Compréhension des enjeux, de la réglementation, des orientations des politiques sociales (M)
-Environnement institutionnel et administratif de l’administration territoriale de l’Etat M
-Techniques de planification et de mise en œuvre de projet (M)

Savoir faire :
-Programmer et allouer les moyens (M)
-Définir ou décliner une stratégie ( M)
-Concevoir des plans d’action et piloter leur mise en œuvre (M)
-Créer et animer un réseau (M)
-Autonomie dans le respect des tâches déléguées et rendu compte (M) ;
-Travail en équipe : aptitude à interagir et capacité d’initiatives ;
- Capacité d’organisation et de reporting ; (E)
- capacités rédactionnelles et de synthèse ; (E)
-Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack office), outils WEB (espaces collaboratifs, questionnaires en ligne).

Savoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes
- Travail en équipe et en transversalité *
-Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’une action collective*
-Sens de l’écoute et du dialogue*
- Rigueur et méthode***