Agent de crèche remplaçant(e) roulant(e)

Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération

Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.

Sous la responsabilité des directrices des différentes structures et en lien avec les équipes auprès desquelles il/elle est affecté(e), l’accompagnant(e) Educatif(ve) Petite Enfance assure l’accueil et l’accompagnement des enfants au quotidien, en veillant à leur bien-être physique et à leur développement. Il/elle intervient dans le respect du projet éducatif de chaque structure, en lien avec les familles et en collaboration avec les auxiliaires de puériculture.

Caractéristiques de l’établissement et du poste :

• Horaires d’ouverture des établissements : du lundi au vendredi, avec des horaires pouvant varier selon la structure, de 6h30 au plus tôt à 19h30 au plus tard
• Capacité d’accueil : variable selon les EAJE, de 10 à 60 places, pour des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans en accueil régulier ou occasionnel
• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires (25 CA + 14 RTT)
• Horaires de travail : horaires variables comprenant des ouvertures, des fermetures et des journées continues ou coupées
• Congés : à prendre pendant les périodes de fermeture programmée des établissements

Auprès des enfants :
- Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Proposer un environnement adapté aux besoins des enfants, favorisant les découvertes et l’expérimentation
- Concevoir et animer des activités d’éveil
- Assurer avec bienveillance les soins d’hygiène et de confort : changes, sommeil, soins…
- Accompagner les enfants dans l’acquisition progressive de leur autonomie
- Être attentif au développement et à la santé de l’enfant
- Rendre compte de toutes ses observations à l’auxiliaire et/ou à la directrice
- Participer à la préparation et à la prise des repas des enfants dans le respect des procédures

Auprès des familles :
- Accueillir et accompagner les parents ; être à l’écoute et disponible
- Prendre en compte et respecter l’individualité et les besoins des familles
- Participer à la mise en œuvre de la phase d’adaptation
- Préparer et accompagner les parents à la séparation
- Établir une relation de confiance avec les parents
- Recevoir et transmettre les informations

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire :
- S’inscrire dans la dynamique du projet d’établissement et/ou participer à sa révision, en lien avec l’éducateur de jeunes enfants
- Participer aux réunions d’équipe
- Participer aux temps forts de la structure (carnaval, fête de fin d’année, semaines à thème…)
- Participer à l’accueil et à l’encadrement des stagiaires
- Participer au travail en partenariat
- Assurer l’hygiène, l’entretien du linge, le rangement des espaces de vie et la désinfection du matériel
- Ouvrir et/ou fermer l’établissement en fonction du planning
- Préciser les missions et tâches déléguées à l’agent ex : commandes de couches, de repas…

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique

Formation requise :

- CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance)
- Permis de conduire : permis B obligatoire

Compétences et qualités attendues :

- Aptitude au travail en équipe et sens du service public
- Discrétion professionnelle et respect de confidentialité
- Disponibilité, écoute et capacité à prendre en compte les besoins des enfants et de leurs familles
- Motivation, dynamisme et créativité dans la mise en place d’activités d’éveil

Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)

Merci d’adresser :

• Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr

• Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.