Responsable de la gestion des ressources humaines SAR Cour d'appel de CAYENNE

Le ressort de la cour d'appel de Cayenne exerce des activités juridictionnelles et administratives. 

Il est doté de trois juridictions : la cour d'appel et le tribunal judiciaire, localisés à Cayenne, et le tribunal de proximité, situé à Saint Laurent du Maroni et rattaché au tribunal judiciaire. 

Un service administratif régional, placé sous l'autorité des chefs de la cour, intervient dans les domaines suivants : immobilier, informatique, budget, ressources humaines et formation.

Composition et effectifs du service

Le service administratif régional de la cour d’appel de Cayenne est composé de 30 agents.

Votre hiérarchie

Le Directeur Délégué à l'Administration Régionale Judiciaire et des chefs de la cour d’appel de Cayenne

Le bureau des ressources humaines est composé, en plus du responsable RH, de quatre secrétaires administratifs dont deux responsables de la gestion des ressources humaines adjoint, et de deux secrétaires administratifs

Vos interlocuteurs métiers

Les directeurs de greffe des juridictions du ressort ; les responsables de la gestion des ressources humaines des autres ressorts ; l’École nationale des greffes ; les bureaux de la sous-direction des ressources humaines des greffes (SDRHG) ; le bureau du budget, de la comptabilité et des moyens (FIP 3) ; le Secrétariat Général (action sociale, médecins du travail, assistants sociaux et partenaires sociaux ; les organisations syndicales

Le bureau de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et non titulaires du ressort de la cour d’appel de Cayenne.

Les fonctions du responsable de la gestion des ressources humaines sont les suivantes :

- Gestion des effectifs du ressort (suivi, gestion prévisionnelle, anticipation des mouvements, supervision des campagnes de mobilité) ;

- Gestion des personnels non titulaires (gestion des crédits, suivi des consommations, demandes complémentaires) ;

- Pilotage du plafond d’emploi et de la masse salariale (définition et analyse des besoins, établissement des demandes budgétaires, participation aux dialogues de gestion, suivi de l’exécution de la dépense, conception et alimentation des outils de suivi interne, établissement des documents de gestion, gestion des titres de perception et des rétablissements de crédits) ;

- Contrôle interne financier (contrôle des paies, analyses financières, définition et application des plans d’action, création et alimentation des outils de pilotage) ;

- Gestion administrative (gestion des campagnes d’évaluation, des CET, des avancements au choix, des recours, réponse aux enquêtes, supervision de la gestion des positions administratives, veille statutaire) ;

- Gestion financière (gestion des IFSE, du CIA et des primes modulables, mise en paiement des vacations assesseurs, honoraires médicaux et capitaux décès, supervision du service de la paie) ;

- Supervision des concours ;

- Autres attributions (mise en œuvre des réformes, organisation du BRH, communication interne et externe, rédaction de rapports, participations aux réunions, groupes de travail au niveau local, régional ou national, préparation et participation aux instances de dialogue social, gestion des archives, organisation des élections professionnelles).

Connaissances
Applicatif(s) métier(s)

statuts de la fonction publique
Circuits administratifs
Règles budgétaires et comptables
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques et de communication

Savoir-être
Avoir le sens de l’organisation
Avoir le sens des relations humaines

Autonomie, aisance relationnelle,

Maîtriser l'analyse et la synthèse de documents

Faire preuve d’une extrême rigueur
Être réactif

Savoir-faire
Alimenter les tableaux de bord et statistiques
Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi
Maîtriser les techniques de communication
Maîtriser les techniques budgétaires
Travail en équipe

Encadrer et animer une équipe

conduire un projet

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expérience souhaitée sur un poste similaire

Offres de formation associées à votre prise de poste

Formations de prise de fonction organisée par l’école nationale des greffes

Perspectives d’évolution professionnelle

Statutaires

Groupe IFSE : 3

NBI : 25 points

Organisation du travail :
Relevant de l’article 10 du décret du 25 août 2000 relatif à l’ARTT
 

Restauration :
Convention de portage de repas
 

Accessibilité en transport / Parking : parkings à proximité