Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines

GROUPE RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- Suppléer le chef BRH dans toutes ses missions ;
- Assurer la mise en œuvre de la réglementation applicable aux personnels militaires ;
- Conseiller le commandant de la formation administrative en matière de politique des ressources humaines ;
- Suivre et piloter la mise en œuvre de la politique des ressources humaines des militaires : gestion (mobilité, avancement, notation...), suivi médico-statutaire et chancellerie (récompenses et discipline), suivi des effectifs, suivi de la formation et des réservistes ;
- Référent inaptitudes ;
- Superviseur dans le cadre du contrôle interne RH/solde ;
- Conseiller et accompagner les services du COMSOPGN dans le domaine RH ;
- Rédiger des documents et notes réglementaires.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Gestion, administration, recrutement, reconversion, formation des personnels militaires du COMSOPGN et des établissements administrés

Composition et effectifs du service
2 officiers, 1 attaché, 4 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs et 19 sous-officiers
 
Liaisons hiérarchiques
Chef BRH, chef d'état-major, commandant du COMSOPGN

Liaisons fonctionnelles
Chefs de centres, services, bureaux, cellules – Administrés – DGGN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
 
Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur
Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

 
Qui contacter ?

Chef du BRH : 02 18 27 20 67
benedicte.delcroix@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :
- Connaissance, application et mise à jour de la réglementation / Niveau maîtrise - requis
- Connaître l'environnement professionnel / Niveau maîtrise - à acquérir
- Connaissance des statuts civils et militaires /  Niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / Niveau maîtrise  - requis

Savoir-faire
- Savoir rédiger  / Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis
- Savoir manager  / Niveau maîtrise - requis
- Informer et conseiller / Niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse / Niveau maîtrise - requis

Savoir-Être
- Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis
- Être discret / Niveau pratique - requis
- Analyse et rigueur / Niveau pratique - requis

Vos perspectives : Évolution de carrière liée au statut

Durée attendue sur le poste : 3 minimum

LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :
- Un CV
- Une lettre de motivation
- Vos deux derniers entretiens de notation
- Le formulaire de mobilité

Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et opérationnelle / Affectation :

Commandement du soutien opérationnel de la Gendarmerie Nationale
État-major – Bureau des ressources humaines
54 Rue de la Guignière
BP 201
36300 LE BLANC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014
Responsable des ressources humaines

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A
Responsable des ressources humaines