Chef(fe) de Projet Concept

CONTEXTE DU POSTE

Au sein de la Direction Marketing, rattaché(e) à la Chef de Groupe Marketing 360, le/la Chef de Projet Concept & Point de Vente est le/la garant(e) de l’identité visuelle et de l’expérience en pharmacie pour l’ensemble des adhérents Aprium.

Ce poste est un rôle de pilotage à part entière : vous concevez, coordonnez et déployez des projets d’aménagement et de signalétique à l’échelle du réseau, en lien direct avec les titulaires de pharmacie, les pharma-consultants terrain et les prestataires spécialisés. Vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence pour tout ce qui touche à l’identité physique de l’enseigne.

MISSIONS & RESPONSABILITÉS

1. Pilotage des projets de déploiement du concept Aprium

• Cadrer et lancer les projets de mise en place du concept vitrines pour les nouveaux adhérents, en définissant les jalons, les livrables et les indicateurs de suivi.

• Assurer le suivi contractuel et opérationnel avec le prestataire MEGAMARK : validation des devis, respect du concept, gestion des aléas.

• Piloter la relation avec les titulaires de pharmacie tout au long du projet : recueil des besoins, validation des propositions, accompagnement au changement.

• Rendre compte de l’avancement des projets et alerter en cas de dérive délai/budget.

2. Déploiement de l’enseigne et de la signalétique intérieure

• Piloter la mise à l’enseigne des pharmacies adhérentes en collaboration avec les prestataires régionaux : lancement, validation graphique, suivi jusqu’à la pose.

• Assurer la mise en place des projets de signalétique intérieure dans le respect de la charte graphique Aprium.

• Être force de proposition pour les adaptations dans les cas spécifiques (ABF, contraintes mairies, configurations atypiques).

• Gérer les demandes ad hoc en lien avec les commerciaux réseau.

3. Déploiement du concept Ultra Marchand

• Coordonner et accompagner la mise en place du concept Ultra Marchand dans les points de vente cibles (environ 35 pharmacies).

• Structurer les retours d’expérience et contribuer à l’amélioration continue du concept.

4. Gestion des prestataires & animation du réseau

• Constituer et animer un panel de prestataires (signalétique, agencement, mobilier) : sourcing, évaluation, contractualisation.

• Piloter la performance des prestataires : qualité, délai, coût.

• Assurer un rôle d’interface fluide entre le siège, les pharma-consultants et les adhérents.

5. Contribution stratégique & amélioration continue

• Participer à la réflexion sur l’évolution du concept point de vente Aprium (tendances retail, nouveaux formats).

• Construire et maintenir des outils de suivi projet (tableau de bord, rétroplanning, indicateurs de déploiement).

• Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et à la documentation des process.

Formation & expérience

• Bac +4/+5 en marketing, retail, design d’espace ou management de projet.

• Expérience de 3 ans sur un poste de chef de projet, idéalement dans un environnement retail, réseau de points de vente ou déploiement de concept.

• Une expérience dans le secteur de la santé ou de la pharmacie est un plus.

Compétences clés

• Solide maîtrise de la gestion de projet (planification, suivi budgétaire, gestion des risques).

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur et sens des priorités.

• Bonne sensibilité au design, à l’aménagement et à l’identité visuelle.

• Aisance relationnelle pour travailler avec des interlocuteurs variés (titulaires, prestataires, équipes internes).

• Excellent communication orale et écrite.

Savoir-être

• Esprit d’initiative et force de proposition.

• Autonomie et capacité à rendre compte avec clarté.

• Curiosité et intérêt pour les évolutions du retail et du point de vente.

• Goût du travail en réseau, sens du service aux adhérents.

CE QUE NOUS OFFRONS 

• Un poste de création, avec une réelle latitude pour structurer et faire évoluer la fonction. 

• Un environnement dynamique au sein d’un acteur en forte croissance du secteur de la santé. 

• Une exposition transversale : marketing, réseau, prestataires, terrain. 

• Un management de proximité et une culture de l’initiative.