Technicien santé sécurité au travail

Sous l'autorité du garde des sceaux, ministre de la justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la direction générale de l'administration pénitentiaire assure le service public pénitentiaire ; à ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

 Elle est l'une des cinq directions du ministère de la justice. Son budget annuel s'élève à 3,6 milliards d'euros, dont près de 1,3 milliards hors titre 2. Elle emploie 39 200 agents. Outre l'administration centrale, 186 établissements pénitentiaires et une centaine de services pénitentiaires d'insertion et de probation constituent les services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales ; elle compte en outre un service de l'emploi pénitentiaire (SEP-RIEP) et une école de formation (ENAP). Elle prend en charge plus de 250 000 personnes, dont environ 170 000 en milieu ouvert et près de 80 000 sous écrou.

Les activités du service : 

En relation avec la Direction de la Maison d’Arrêt en charge du domaine QVT/SST au plan local, le technicien hygiène et sécurité assiste et conseille dans le cadre de la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail. Il est chargé de repérer les situations à risque, doit es évaluer et proposer des mesures de nature à les supprimer ou à les rendre moins dangereuses. Il doit également suivre les actions interrégionales mises en œuvre en matière d’hygiène et de sécurité, ainsi que l’évolution de la réglementation en la matière.

Nombre d’agents à encadrer

   ☐   A                            ☐   B                      ☐   C                     ✔ Sans objet

Vos activités principales

Cet agent devra :

- Assurer la prévention et le suivi de l’hygiène et de la sécurité au travail de la maison d’arrêt ainsi que de 2 unités pénitentiaires implantées en milieu hospitalier (UHSI et UHSA)

- Mettre à disposition des agents le registre d’hygiène et de sécurité et donner suite aux remarques

- Informer et conseiller la direction de l’établissement des risques et dangers potentiels sur leur structure

- Être l’interface et le médiateur entre les personnels et le(s) chef(s) de service

- Mettre en place des plans de prévention et proposer les mesures nécessaires à l’amélioration des conditions de travail

- Informer le comité d’hygiène et de sécurité des décisions prises et vérifier l’application des mesures prises au CHS

- Consigner sur le registre les mesures prises et établir les rapports annuels

- Saisir si besoin le médecin de prévention et les différents partenaires (inspection HS, organismes habilités…)

- Sensibiliser les personnels aux mesures de prévention, aux règles d’hygiène et de sécurité et aux obligations qui en découlent

- Participer aux réunions du CHS de son lieu d’affectation

- Au niveau local, participer à l’élaboration d’actions de formation à l’hygiène et à la sécurité à destination des personnels selon les directives interrégionales

- Etre force de proposition quant aux actions de formation et autres à mener sur l’établissement et le SPIP

-Suivre le dossier handicap

- Répondre aux enquêtes relatives à l’action sociale et diffusion de notes de synthèse

 
Votre hiérarchie

Le (la) Chef(fe) d’établissement

Vos interlocuteurs métiers

Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de LYON – Département des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) – Unité Relations Sociales et Environnement Professionnel (URSEP)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                    OUI ☐                    NON ✔

Connaissances
Législation hygiène et sécurité
Environnement pénitentiaire

Savoir-faire

Appliquer les consignes
Capacité à rendre compte
Savoir rédiger des notes et des rapports
Prise de notes lors des réunions

Savoir-être

Capacité au dialogue, rigueur, autonomie
Capacité d’analyse et à prioriser, sens pédagogique

Groupe RIFSEEP : 2

Expériences professionnelles antérieures souhaitées:

Sur des fonctions analogues, si possible en administration d’état

Restauration : Oui Mess du personnel

Accessibilité en transport / Parking : oui desserte en transport en commun, parking du personnel sécurisé

Poste profilé oui ☒non ☐

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Outils de bureautique (téléphone, ordinateur), logiciels usuels et spécifiques