Chargé(e) d'appui au dialogue social
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Vos missions en quelques mots
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Appui au dialogue social :
En appui du chef de pôle et son adjoint dans l’animation du dialogue social territorial :
- Mettre en œuvre les actions de nature à promouvoir un dialogue social de qualité et en assurer le suivi, notamment appui à l'analyse qualitative des accords ;
- Participation à l'animation des instances de dialogue social (notamment ODDS, CPRI, CROCT, CRPST)
- Participation à l'animation des commissions mixtes paritaires en lien avec la direction de pôle
- Actions de valorisation des services auprès des partenaires institutionnels et sociaux
- Actions d'information auprès des partenaires sociaux ou institutionnels (tels que ordre des experts comptables, commissions sociales des partenaires sociaux)
- Gestion de conflits collectifs (médiation, conciliation)
2. Appui juridique et valorisation de l'action du SIT (tâches partagée au sein du pôle) :
- Contribution à la fonction veille juridique du pôle sur les évolutions législatives et réglementaires en droit du travail
- Rédiger des notes de synthèse ou des fiches techniques à destination des agents
- Appui collectif (juridique, pratique professionnelle/ou méthodologique) au système de l’inspection du travail
- Valorisation de l’action du SIT et communication
- Contribuer à la communication du Pôle Travail, tant en interne qu’en externe (site internet, intranet, communication intra-pôle)
- Appui dans la collecte des informations pour la note mensuelle DGT et valorisation de l'action du SIT
- Réalisation d'outils de communication sur les sujets travail
RELATIONS INTERNES ET PARTENAIRES
- Hiérarchiques : responsable du Pôle T
- Fonctionnelles : ensemble des services du Pôle T
- Partenariats : partenaires institutionnels et partenaires sociaux
Profil recherché
Connaissances :
- Action de l'inspection du travail (Maîtrise)
- Réglementation du travail et réglementations adjacentes (Expert)
- Droit administratif (Maîtrise)
- Mode de fonctionnement des entreprises et des relations sociales (Expert)
- Gestion de projet (Maîtrise)
- Résolution de conflits, médiation (Maîtrise)
Savoir-être :
- Sens de l'organisation (Expert)
- Savoir gérer les priorités, s'adapter (Expert)
- Sens des relations humaines (Expert)
- Capacité à s'exprimer à l'oral (Expert)
- Gestion des situations conflictuelles (Expert)
- Capacité à écouter, négocier et désamorcer les tensions (Expert)
Savoir-faire :
- Capacité d'analyse et d'expertise juridique (Expert)
- Capacité d'écoute (Maîtrise)
- Capacité à évaluer l'incidence des décisions (Maîtrise)
- Esprit de synthèse (Maîtrise)
- Outils informatiques (Maîtrise)
- Travail en réseau, en autonomie et en équipe (Maîtrise)
- Capacité d'initiative, être force de proposition (Maîtrise)
Localisation
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Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- christelle.lim-su-kwai@deets.gouv.fr
- sylvain.cadet@deets.gouv.fr