Nos offres || Contrôleur de Gestion Sociale Groupe H/F

Il y a 2 jours

ÎledeFrance, Île-de-France Keyman Temps plein

Gratuit avec email ou Google

Enregistrez cette offre et organisez votre recherche

Créez un compte gratuit pour enregistrer des offres d'emploi, créer des alertes et revenir à cette liste depuis votre tableau de bord.

Gratuit avec email ou Google

Piloter et développer le reporting RH Groupe

Produire et fiabiliser les reportings sociaux Groupe, qui ont vocation à être progressivement automatisés et intégrés au futur SIRH.
Construire, développer et faire évoluer le Dashboard RH Groupe : effectifs, masse salariale, rémunération, turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc.
Mettre en place des analyses permettant d'identifier les tendances, les écarts et les principaux leviers d'action RH.
Répondre aux besoins de reporting et d’analyses spécifiques de la DRH

Accompagner la transformation digitale de la fonction RH

Participer activement à la mise en place du SIRH Groupe, en lien avec les équipes RH, IT et les filiales.
Contribuer à la définition des besoins, à la structuration des données et à la fiabilisation des référentiels RH.
Développer et accompagner l’automatisation des échanges entre les différents outils RH, afin d'améliorer la qualité, la fiabilité et la disponibilité des données.
Participer plus largement aux projets de transformation et de digitalisation de la fonction RH, en particulier l’utilisation responsable de l’IA.

Accompagner les enjeux sociaux et RSE du Groupe

Contribuer activement à la préparation de l’état de durabilité du Groupe sur son volet social, notamment à travers la collecte, la consolidation et l’analyse des données.
Participer à l’analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et au développement des indicateurs permettant de suivre les politiques d’égalité professionnelle.
Mettre en place et faire évoluer les reportings Groupe sur les sujets d’égalité femmes-hommes, rémunération et classification/coefficient.
Être le/la chef(fe) de projet RH sur les volets sociaux des certifications EcoVadis et CyberVadis, en coordination avec les parties prenantes internes.

Développer les analyses RH et accompagner les projets de la DRH

Réaliser des études de rémunération et des analyses comparatives avec les pratiques du marché.
Participer, aux côtés de la DRH, à la mise en œuvre des évolutions réglementaires ayant un impact sur les politiques de rémunération et de transparence, notamment la transparence des rémunérations : catégories, grilles de rémunération, classification, données et indicateurs associés.
Concevoir des analyses ad hoc permettant d’apporter une vision claire et factuelle sur les enjeux RH du Groupe.