Adjoint au chef de la section proximité

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Assurer les missions d’adjoint à la cheffe de section et assurer l’intérim de la cheffe de section lors de son 

absence. 

- Coordonner et contrôler l’activité de la section proximité dans les domaines suivants : carrière, position 

statutaire, régime indemnitaire; suivi de la NBI ; Allocation forfaitaire de Maître d’apprentissage ; Forfait 

mobilité durable ; Suivi de l’Indemnité temporaire de mobilité. 

- Mettre en œuvre des campagnes annuelles collectives : Entretiens Professionnels, Avancements ; Médailles 

d’honneur ; Forfait mobilité durable. 

- Prendre en charge et accueillir les nouveaux arrivants et assurer le contrôle des PEC financières. 

- Informer et conseiller les agents et les directions pour le suivi RH de leurs agents. 

- Assurer le lien avec les services gestionnaires et de préliquidation de la paye. 

- Participer aux élections professionnelles. 

- Elaboration des fiches financières

Votre environnement professionnel :

Activités du service 

Gestion de proximité des fonctionnaires, apprentis et contractuels du SGAMI SUD. 

Composition et effectifs du service 

Le BRH est composé de 17 agents : 2A, 6B, 8C et 2 contractuels. 

Liaisons hiérarchiques 

La cheffe de section, l’adjointe et la cheffe de bureau, l’adjointe et la Directrice des Ressources Humaines, 

le secrétaire général adjoint du Sgami et le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud. 

Liaisons fonctionnelles 

Toutes les directions et services de la DRH du SGAMI, l’État-major de zone gendarmerie, le secrétaire 

général adjoint du Sgami, le secrétaire général de la zone de défense et de sécurité Sud, la DRH-MI, DGGN 

et la DGPN,

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Rigueur et discrétion professionnelle, 

- Suivi et gestion des dossiers sensibles, 

- Possibilité de télétravailler

Qui contacter ?

La directrice des Ressources humaines : 04 95 05 93 71 

La cheffe du BRH 04 95 05 93 21 

L’adjointe à la cheffe du BRH 04 95 05 93 28

Le SGAMI Sud s’appuie sur une charte des valeurs. Ses principes fondamentaux sont le respect, la confiance, l’engagement et la cohésion

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise – requis

Avoir des compétences en informatique – bureautique / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise requis

Savoir manager / niveau maîtrise requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise requis

Savoir s’organiser / niveau maîtrise - Requis

Savoir analyser / niveau maitrise - requis

Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis

Savoir accueillir / niveau maîtrise requis

Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique requis

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Les compétences acquises dans les domaines des ressources humaines permettront à l’agent d’évoluer 

vers d’autres métiers dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI SUD - 299 chemin de Ste Marthe – 13313 Marseille Cédex 14 

Direction des Ressources Humaines – Bureau des ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type 

Gestionnaire des ressources humaines/GRH007

Domaine(s) fonctionnel(s) 

Ressources humaines
 

code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2