Responsable du pôle politique travail

La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) résulte du rapprochement en Ile-de-France de la DIRECCTE et du réseau Cohésion Sociale (DRJSCS et DDCS).

Créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat, elle porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).

Les unités départementales sont organisées en 2 pôles métiers :

- Le pôle T qui regroupe les services du système d’inspection du travail et met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’unité départementale, les politiques du travail.

- Le pôle EES (Entreprises, Emploi et Solidarités), qui met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’unité départementale, les politiques en direction des publics les plus fragiles d’une part, et des entreprises, d’autre part.

Au sein du pôle T, le service appui du système de l’'inspection du travail (SASIT) est en charge du traitement des procédures en amont et en aval de l'action de l’inspection du travail. A ce titre, il fait partie du système d'inspection du travail. Il est composé du service de renseignement et de la Section Centrale Travail (SCT).

Placé.e sous l'autorité du directeur régional et interdépartemental adjoint, directeur de l'unité départementale du Val-de-Marne, le.la responsable du pôle Politique du Travail exerce les principales activités suivantes :

• Il.Elle représente l’unité départementale aux réunions relevant notamment de son champ de compétence,

PILOTAGE :
• Il.Elle conçoit, assure et met en œuvre la déclinaison de la politique publique du travail dans le Val-de-Marne et au sein de l’UD par un souci constant prêté aux résultats qualitatifs et quantitatifs des politiques conduites,
• Il.Elle participe à l’équipe de direction de l'UD et au COP-T,
• Il.Elle s'assure de l’effectivité des remontées quantitatives et qualitatives du Pôle T,
• Il.Elle accompagne le dialogue social, le développement de la négociation collective et de la conciliation dans les entreprises,
• Il.elle assure la valorisation des résultats obtenus.

COORDINATION :

Il.Elle fait le lien entre le pôle T et l'externe (Parquet, préfecture, OS départementales,...), le pôle EES et le PAM.

ANIMATION :
• Il.Elle encadre et anime les services dont il.elle a la charge, avec l’appui des chefs des services concernés : l'adjoint.e du Pôle T, les responsables d'unité de contrôle, et le.la chef.fe du SASIT,
• Il.Elle impulse des actions collectives d’information et de sensibilisation ou de contrôle envers les usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
• Il.Elle conseille les chefs de services placés sous son autorité sur les meilleurs moyens de réaliser leur activité.

Activités annexes :
• Il.Elle procède à l'instruction, en tant que de besoin, des décisions en matière de relations du travail relevant de la compétence de l’UD.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- des politiques du travail et de leurs enjeux E
- du droit du travail et du droit administratif M
- l'organisation, les missions, le fonctionnement et les conditions d'intervention des services M

Savoir-être :

- Travailler en équipe E
- Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action E
- Capacité à fédérer, à mobiliser et à déléguer M
- Autonomie et sens de l’initiative M
- pédagogie M

Savoir-faire :

- Diriger un service dans un cadre hiérarchique E
- pilotage des services, et encadrement d'équipe E
- pilotage et déploiement d'un projet M
- Évaluation, valorisation des résultats M
- savoir rendre compte M
- gestion des situations conflictuelles E
- communiquer E 

1 Formations continues figurant dans le catalogue INTEFP
2 Formations inter-ministérielles
3 Formations proposées par le campus managérial

Le CV et la lettre de motivation doivent être adressés à : 

• M. Didier TILLET, directeur régional et interdépartemental adjoint, directeur de l'unité départementale du Val-de-Marne - didier.tillet@drieets.gouv.fr
• Mme Christelle CHAMBARLHAC, directrice de l'unité départementale du Val-de-Marne adjointe christelle.chambarlhac@drieets.gouv.fr