Contrôleuse / Contrôleur interne financier et référent(e) saisie de masse

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Au sein de la section du contrôle qualité paie du pôle zonal des rémunérations, et sous l’autorité de la cheffe de section et son adjointe, vous aurez la responsabilité d’assurer les actions de contrôle des pièces justificatives, des saisies par les gestionnaires concourant à la pré-liquidation de la paie des agents affectés dans le ressort géographique de la zone. Vous serez notamment chargé-e :

De contrôler la mise en application des textes financiers régissant les différents corps gérés

De mener les actions de contrôle des paies à l’initiative du ministère, de la DDFIP et dans le cadre du plan local

De mener des actions de fiabilisations et de vérification des données de l’outil SIRH D2

D’accompagner et renseigner les gestionnaires dans leurs tâches

De participer à des opérations exceptionnelles de saisie (actualisation, corrections, prises en charge financière,…)

En lien avec la cheffe de section des primes et indemnités variables, vous assurez également le contrôle des injections « de masse » automatisées dans le SIRH Dialogue 2, garantissant efficacité, fiabilité et sécurisation des données, et suivez la régularisation des anomalies.

Activités du service

Votre environnement professionnel 

Le pôle zonal des rémunérations (PZR) assure le suivi et la pré-liquidation des rémunérations (traitements, primes et indemnités) des agents actifs, administratifs, techniques et scientifiques de la Police nationale, des personnels administratifs et techniques des préfectures, des personnels des cultes d’Alsace-Moselle, des personnels civils de la Gendarmerie nationale affectés dans la zone de défense et de sécurité Est, ainsi que des agents non titulaires relevant de ces périmètres (contractuels, vacataires, réservistes, apprentis, etc.).

Le PZR assure également :
*le versement d’attributions financières diverses, non mensuelles et à montant variable ;
* la gestion intégrée des personnels contractuels des services de police et des policiers adjoints.

Par son expertise et son rôle central dans la chaîne de la dépense, le PZR contribue à garantir la fiabilité, la continuité et la sécurisation de la rémunération de plusieurs milliers d’agents au sein du ministère de l’Intérieur.

Composition et effectifs du service
1 cheffe de pôle – CAIOM

1 adjointe à la cheffe de pôle – cat A

2 chefs de bureaux – cat A

3 adjoints chefs de bureaux – cat A et B

10 chefs de section et adjoints – cat B

40 gestionnaires – cat B et C

1 secrétaire chargée des affaires transversales – cat C

4 apprentis – cat C

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau et ses adjoints

Cheffe du PZR et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

La section du contrôle qualité paie

La section des primes et indemnités variables
Les autres sections du PZR

Les services du SGAMI EST

La DDFIP

Les services RH de proximité de la police, gendarmerie et préfectures

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Ce poste s’inscrit dans un travail d’équipe. Il nécessite d’avoir une bonne connaissance des règles en matière de paie publique, de disposer de solides compétences dans la maîtrise du SIRH DIALOGUE 2 et de disposer d’une appétence pour le partage de connaissances.

Par ailleurs, une appétence pour la matière réglementaire relative au traitement des agents du ministère est nécessaire, ainsi qu’une appétence pour le travail sur tableur.

Vous ferez preuve de rigueur et organiserez votre travail en respectant les échéances du calendrier national de la paie.

En raison de la sensibilité des données traitées, il est nécessaire de respecter la charte de confidentialité et de faire preuve d’une grande discrétion professionnelle.

Avantages

Restaurant administratif à partir de 2,70€

Parking au sein de la structure

Salle de sport sur site

38h – horaires variables

Possibilité de télétravail après une période d’adaptation sur le poste

27 jours de congés annuels + 16 jours de RTT

Mutuelle obligatoire avec une participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire santé

Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports en commun

Accès facile : arrêt METTIS Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre-ville et d’une station Graou’lib

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis 

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis 

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis 

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis 

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise à acquérir 

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis 

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis 

Savoir communiquer : niveau pratique requis 

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis 

Vos perspectives :

- Possibilité de devenir formateur interne occasionnel ; Mobilité interne au sein du SGAMI Est ; Développement des compétences dans le domaine RH

- Possibilité de bénéficier de formations et d’un accompagnement dans la préparation des concours de la fonction publique.

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans

Qui contacter ? 

Secrétariat de la DRH

03 55 16 11 66

Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Localisation administrative et géographique / Affectation :

SGAMI EST- Direction des Ressources Humaines

Pôle zonal des rémunérations

Espace Riberpray – Rue Belle-Isle – 57036 METZ CEDEX 01

Emploi fonctionnel  :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH008

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH10

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines 

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2