AE – Directeur ou directrice adjoint du Pôle Ressources de la DRFIP 69 H/F

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte environ 2 000 emplois. Elle dispose de 50 services territoriaux (Services des impôts des particuliers, Services des impôts des entreprises, Brigades affaires complexes, Brigade de contrôle patrimoniale, Services de programmation et de contrôle, Brigade de contrôle et de recherche, Pôle de recouvrement spécialisé, Services de publicité foncière, Service d’enregistrement, Service des impôts fonciers, Équipe spécialisée d’accueil, Centre de contact, Services de gestion comptable, Trésoreries hospitalières, Trésorerie amendes). Ces services sont pilotés et animés par l’équipe de direction. Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs :
• 1 112 000 foyers fiscaux ;
• 3 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ;
• 1,3 Mds € au titre des impôts locaux ;
• 7 Mds € encaissés au titre de la TVA ;
• 2 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ;
• 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ;
• 84 460 payes mensuelles.

Le Pôle Ressources à la responsabilité de :
- la division des ressources humaines (RH) composée au 1er septembre 2026 de 20,5 ETP (2 A+, 3 A, 11,2 B et 4 C). Cette division est notamment en charge du pilotage des grandes campagnes liées à la carrière, du pilotage du recrutement au choix des cadres A+ et A ainsi que du recrutement des contractuels, du suivi des effectifs toutes catégories et de la GPEEC des cadres A+ ; de la gestion administrative et comptable des agents ; de la gestion des congés pour raison de santé ; de l’accompagnement des agents en situation de handicap ; du soutien des chefs de service dans le traitement des situations complexes, instruction des dossiers dans le cadre d’actions disciplinaires.
- la division formations, concours, attractivité composée, au 1er septembre 2026, de 8 ETP (1 A+, 1 A, 4 B et 2 C) et dont les missions principales sont la conception, la déclinaison et l’organisation du plan départemental de formation, les autorisations d’enseigner et les congés de formation professionnelle, l’organisation des concours internes et le déploiement de la politique d’attractivité du service public.
- la division budget et logistique (BL) composée, au 1er septembre 2026, de 16 ETP (1 A+, 2 A, 6 B et 7 C/AT) et dont les missions principales sont la gestion du budget de la direction, du parc informatique en liaison avec la DISI RAB et le support logistique auprès des services ;
- la division immobilier, sécurité et gestion des grands sites composée, au 1er septembre 2026, de 29,7 ETP (1 A+, 2,9 A, 13,3 B et 12,5 C/AT) et dont les missions principales sont la gestion des marchés immobiliers, la préparation et le suivi des chantiers d’entretien ou d’adaptation des locaux ainsi que la téléphonie. Elle est également en charge de la sécurité et de la sureté (le délégué départemental à la sûreté est rattaché à cette division) ;
- la mission prévention composée, au 1er septembre 2026, d’un cadre A+, assistant de prévention, et d’une collaboratrice, les missions de la mission de prévention consistent principalement à assurer un rôle de conseil et d’alerte du directeur régional et de la direction en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des CVT. Au quotidien l’assistant de prévention a notamment pour missions, d’animer la démarche annuelle de recensement des risques professionnels (DUERP); et de définir et mettre en œuvre des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail.

Concernant cet emploi, l'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi est la Directrice générale des finances publiques.

qualités managériales, capacité de décision et aptitude à appréhender les principaux savoirs et process exercés au sein du pole ressources ;
excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes à la DRFiP ;
sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ;
capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement ;
ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises ;
haut niveau d’expertise en matière bureautique ;
esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ;
potentiel à proposer et conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
faculté à veiller au respect du principe d’égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à assurer la qualité des conditions de travail des collaborateurs de la DRFiP.
Les candidats ou les candidates doivent disposer :
de compétences managériales avérées (capacité de décision) ;
d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;
d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ;
du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.