Nos super offres || Gestionnaire paie confirmé

Nous recrutons pour notre client, un cabinet comptable qui fait partie d'un réseau d’expert-comptable et de conseil qui accompagne les dirigeants de TPE-PME dans toutes leurs étapes de la vie de leur société.
Le réseau est reconnu depuis plus de 30 ans en France.

L'agence de Rennes regroupe des équipes pluridisciplinaires (audit, expertise-comptable, social, juridique, création d'entreprise) qui collaborent les unes avec les autres, dans un esprit d'entraide et de partage. 

Rattaché(e) à un Manager Paie, vous intégrez ainsi une équipe d'une dizaine de collaborateurs. Vous intervenez en autonomie sur un portefeuille de dossiers TPE PME, de formes juridiques et secteurs d’activités variés : bâtiment, automobile, hôtels, cafés, restaurants, syntec, libéral, immobilier, métallurgie, etc. 

Missions :

• Gérer en autonomie un portefeuille clients multi-conventions,
• Produire des bulletins de salaire et contrôler leur qualité,
• Suivre les événements de paie : solde de tout compte, attestations maladie, absences diverses,
• Etablir l'ensemble des déclarations sociales et gérer les relations avec les organismes sociaux,
• Rédiger des contrats de travail,
• Intervenir en conseil auprès des clients sur la paie et le conseil social de premier niveau

Profil recherché :

• Vous êtes diplômé(e) au minimum d'un Bac +2 (BTS, DUT, Licence paie et RH,...)
• Vous justifiez d’une expérience d'au moins deux ans en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'un environnement multi-conventions.
• Vous avez idéalement travaillé sur deux logiciels de paie différents.
• Vous êtes curieux(se) et doté(e) d’un bon relationnel
• Vous aimez travailler en autonomie mais appréciez aussi le travail en équipe
• Une appétence pour les outils numériques et le paramétrage est un plus.

Avantages : 

• Parcours d'intégration/on-boarding 
• Parcours de formation et de carrière (2 jours de formation par an minimum)
• RTT
• Télétravail (1 jour par semaine + 10 jours dans l'année)
• Tickets restaurant
• Avantages CSE 
• Participation et intéressement

Processus de recrutement : 

• Entretien de présentation avec Cover RH
• Entretien avec l'équipe RH et le Manager Paie ou Directeur du bureau en visio et en présentiel  
• Promesse d'embauche