Directeur d’établissement

Directeur d’établissement (F/H)

Pour notre établissement multisites de l'Oise, nous recherchons un Directeur d’établissement (F/H) en CDI. 

Notre Fondation
Apprentis d’Auteuil agit pour les jeunes et les familles en difficulté depuis maintenant 160 ans. Fondation catholique reconnue d’utilité publique, ses équipes développent en France et en Outre-Mer des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion auprès de 40 000 jeunes pour leur permettre de s’insérer dans la société en hommes et femmes libres et responsables. Elle accompagne également 8000 parents dans leur rôle.

La Région Nord-Est d’Apprentis d’Auteuil
La région est composée de 850 collaborateurs qui accompagnent 4000 jeunes et familles, au sein de 77 établissements et dispositifs : maisons d’enfants à caractère social (MECS), écoles, collèges, centres de formation professionnelle, crèches… La Région comprend trois régions préfectorales (Hauts de France, Bourgogne - Franche Comté et Grand Est).
Contexte et environnement de travail

Dans la Somme, la Fondation porte plusieurs dispositifs au service de la protection de l’enfance, articulés autour de trois établissements :
La MECS François Libermann à Amiens
La MECS Pierre Carpentier à Abbeville
Le Service d’accompagnement vers l’Autonomie (SAVA) sur la Somme

Les établissements accueillent des jeunes de 6 à 21 ans, dans une logique de parcours individualisé et global. Le projet éducatif vise à favoriser :
- L’épanouissement des jeunes
- Leur insertion sociale et professionnelle
- Le développement de leur autonomie

Dans un environnement en évolution, marqué par des attentes renforcées des pouvoirs publics en matière de qualité d’accompagnement, de diversification des réponses et d’optimisation des moyens, les établissements de la Somme s’inscrivent dans une dynamique de développement et de structuration ambitieuse. Plusieurs enjeux structurants accompagneront votre prise de fonction :
- Un projet immobilier à fort impact, visant à adapter les capacités d’accueil et les conditions d’accompagnement aux besoins des jeunes, tout en améliorant les conditions de travail des équipes
- La diversification et l’évolution de l’offre d’accueil, pour mieux répondre aux parcours des jeunes (modularité, accompagnement vers l’autonomie, réponses alternatives à l’internat classique…)
- Le développement de nos activités en travaillant à l’échelle des bassins de vie, en lien avec les acteurs locaux, pour mieux répondre aux besoins des jeunes et des familles.
- Le renforcement des coopérations territoriales, notamment avec les acteurs du soin, du logement, de l’insertion, de l’éducation et de la formation
- Le rayonnement des établissements auprès des institutions publiques locales, en consolidant une position d’acteur reconnu et force de proposition dans les politiques de protection de l’enfance

Rattaché(e) à la Direction Régionale, le/la Directeur(trice) d’établissements pilote l’ensemble des dispositifs de la Somme dans une logique stratégique, opérationnelle et managériale. Il/elle garantit la qualité du projet éducatif et le bon fonctionnement global des établissements, dans le respect du projet de la Fondation et des orientations départementales.

Vos missions principales

Pilotage stratégique et territorial
Porter une vision globale et pluriannuelle pour l’ensemble des établissements de la Somme, en cohérence avec le projet stratégique d’Apprentis d’Auteuil et les orientations départementales.
Conduire les projets de développement et de transformation, notamment en lien avec le projet immobilier et l’évolution des modalités d’accueil
Piloter la transformation de l’offre vers des parcours coordonnés et des prestations adaptées aux besoins évolutifs des publics
Accompagner la diversification de l’offre (réponses modulaires, accompagnement vers l’autonomie, dispositifs innovants)
Inscrire pleinement le pôle dans une logique de bassin de vie, en renforçant les coopérations avec les établissements scolaires, le Pôle Formation Insertion, la maison des familles et les partenaires du droit commun (santé, logement, insertion).

Management et organisation
Fédérer une communauté éducative engagée, mobilisée autour du développement du jeune, de ses capacités et de son autonomie.
Manager et accompagner l’équipe d’encadrement dans une logique de responsabilisation et de montée en compétences.
Soutenir l’engagement et le professionnalisme des collaborateurs, renforcer l’approche collective pluridisciplinaire.

Pilotage RH, financier et qualité
Garantir la qualité des accompagnements, en veillant à la cohérence des pratiques avec le projet éducatif Apprentis d’Auteuil : relation éducative, confiance, exigence et accompagnement vers l’autonomie, la conformité réglementaire et la dynamique d’amélioration continue (HAS).
Piloter la GEPP en lien avec les transformations de l’offre et les enjeux RH (recrutement, fidélisation, formation).
Garantir l’harmonisation des pratiques RH et le respect du cadre conventionnel.
Optimiser les budgets et améliorer le taux de couverture des dépenses.
Nourrir une relation de confiance et d’adhésion avec les financeurs (département / FSE région…).

Représentation et partenariats
Développer le plaidoyer territorial et valoriser l’action des établissements, en portant une vision exigeante et engagée de l’accompagnement des jeunes et des familles.
Renforcer la visibilité et le rayonnement des établissements auprès des acteurs publics locaux (Département, services de l’État, collectivités, partenaires)
Nourrir une relation de confiance et de co-construction avec les financeurs et partenaires stratégiques
Développer le plaidoyer territorial et valoriser l’action du pôle.
Contribuer au dialogue social et à la qualité des relations internes.

Le profil que nous recherchons

 
Formation et expérience
Diplôme de niveau CAFDES (ou équivalent)
Expérience confirmée de direction d’établissement(s) de protection de l’enfance ou de structures complexes multisites.
Solide connaissance des politiques publiques de la protection de l’enfance et des enjeux territoriaux.

Compétences clés en lien avec les enjeux du poste
Leadership affirmé
Maîtrise du pilotage stratégique, RH et financier, dans des contextes budgétaires contraints.
Capacité à structurer, normaliser et sécuriser des process tout en respectant les dynamiques locales.
Vision systémique et capacité à travailler en logique de parcours, de mutualisation et de coopération inter‑établissements.
Sens aigu du partenariat institutionnel et de la négociation (CPOM, projets, évolutions de l’offre).

Savoir‑être
Posture managériale exigeante et bienveillante.
Capacité d’écoute, de régulation et de prise de décision.
Sens des responsabilités, éthique professionnelle et adhésion profonde au projet éducatif et aux valeurs d’Apprentis d’Auteuil
Goût pour l’innovation sociale et l’inscription territoriale.

Vous êtes convaincu des enjeux de développement humain que vous partagez dans votre environnement de travail, et souhaitez vous engager dans un projet éducatif qui vise à permettre à chaque jeune de trouver sa place et de construire son avenir, adhérez et portez les valeurs d’Apprentis d’Auteuil.

Conditions

Prise de poste : À partir de septembre 2026
Type de contrat : CDI
Statut : Cadre – Temps plein (Forfait jours)
Lieux : Amiens / Abbeville
Rémunération : 64 300€ à 70 000€ / an selon expérience

Avantages 
Tickets Restaurant (Valeur faciale 8,50 € dont 60 % pris en charge par l’employeur)
Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur
23 JRTT / an
Accord télétravail

Processus de recrutement
Entretien de présélection : entre le 09 et le 13 juillet
1er entretien : entre le 15 et le 20 juillet à Paris ou en visio
2eme entretien : semaine du 27 juillet à Amiens

En savoir plus sur nous
Apprentis d’Auteuil est un acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, œuvre d’église, qui développe des programmes d’accueil et d’accompagnement, d’éducation, de formation et d’insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France.