Nos offres || DIRECTEUR DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL H/F

Acteur majeur des services à l'industrie, au nucléaire, à l'énergie, aux infrastructures et aux grands projets, le Groupe FOSELEV accompagne depuis plus de 50 ans ses clients dans la réalisation d'opérations complexes à forte valeur ajoutée.

Dans le cadre de son développement et de la continuité de ses activités stratégiques, le Groupe FOSELEV recherche son futur Directeur Développement Industriel H/F - Poste basé au Siège ( Aix en Provence ).

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction Générale du Groupe, vous aurez pour mission de poursuivre et développer les relations stratégiques du Groupe avec son écosystème institutionnel, économique et industriel, en France comme à l'international. Véritable ambassadeur(drice) de FOSELEV, vous contribuerez à l'identification des opportunités de croissance, à la défense des intérêts du Groupe et à son positionnement sur les grands projets structurants de demain.

Vos principales responsabilités

Développement industriel & stratégique

• Assurer une veille permanente des marchés industriels, des politiques publiques et des programmes d'investissement.
• Détecter en amont les grands projets structurants dans les secteurs de l'énergie, de l'industrie, du nucléaire, des infrastructures et de la transition énergétique.
• Identifier les donneurs d'ordre stratégiques et comprendre leurs cycles de décision.
• Développer des relations privilégiées avec les prescripteurs, investisseurs et décideurs de projets.
• Structurer et partager les opportunités stratégiques auprès de la Direction Générale et des directions opérationnelles.

Accompagnement du développement du Groupe

• Soutenir les filiales et directions opérationnelles dans les phases amont des projets d'ampleur.
• Faciliter l'accès aux grands comptes et aux décideurs clés.
• Apporter une vision prospective des marchés et des tendances sectorielles.
• Contribuer à la diversification des activités et à l'identification de nouveaux relais de croissance.

Relations institutionnelles & représentation du Groupe

• Représenter le Groupe auprès des institutions publiques, administrations, collectivités territoriales et organismes professionnels.
• Développer et entretenir un réseau de décideurs économiques, industriels et institutionnels de premier plan.
• Assurer la représentation du Groupe au sein des fédérations professionnelles, organisations sectorielles et instances de concertation.
• Participer aux événements, conférences, salons et groupes de travail nationaux et internationaux.
• Renforcer la visibilité, la notoriété et la crédibilité du Groupe auprès de ses parties prenantes.

Affaires publiques & influence

• Déployer la stratégie d'influence du Groupe définie par avec la Direction Générale.
• Identifier et anticiper les évolutions réglementaires, normatives et politiques impactant les activités du Groupe.
• Conduire les actions de représentation d'intérêts auprès des acteurs publics et institutionnels.
• Porter les positions du Groupe dans les consultations publiques et les instances professionnelles.
  

Gestion des accords de confidentialité (NDA)

• Piloter l'ensemble du processus de gestion des accords de confidentialité en coordination avec les directions concernées.
• Participer aux négociations et à la sécurisation des engagements contractuels avec les partenaires.
• Garantir la diffusion, le suivi et l'archivage des accords dans le respect des exigences de gouvernance du Groupe.

Votre profil

Formation & expérience

• Formation supérieure (Bac+5 minimum) en affaires publiques, sciences politiques, droit, relations institutionnelles, ingénierie ou école de commerce.
• Expérience confirmée dans les secteurs de l'énergie, du nucléaire, des infrastructures, de l'exploration ou de l'industrie, et dans le développement d'affaires dans un environnement industriel complexe.
• Excellente connaissance des acteurs institutionnels, économiques et industriels en France.
• Une expérience dans les affaires publiques, les relations institutionnelles constitue un atout majeur.
• Anglais courant indispensable.

Vos compétences

• Excellente compréhension des enjeux industriels et économiques.
• Maîtrise des stratégies d'influence et des affaires publiques.
• Forte capacité d'analyse stratégique et d'anticipation.
• Solides compétences en négociation et en développement de réseaux.
• Aisance relationnelle et capacité à évoluer auprès d'interlocuteurs de haut niveau.
• Qualités rédactionnelles et de communication reconnues.

Vos qualités personnelles

• Vision stratégique et sens des enjeux.
• Diplomatie et intelligence relationnelle.
• Force de conviction et capacité d'influence.
• Leadership fédérateur.
• Esprit d'initiative et orientation résultats.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
  

Compte tenu de la dimension nationale et internationale des activités du Groupe, ce poste implique une forte disponibilité ainsi que de nombreux déplacements en France et à l'étranger auprès grands donneurs d'ordre, partenaires industriels et décideurs stratégiques.

Pourquoi rejoindre FOSELEV ?

• Un poste stratégique directement rattaché à la Direction Générale.
• Une forte autonomie et un impact direct sur le développement du Groupe.
• L'opportunité de contribuer aux grands projets industriels de demain.
• Un environnement entrepreneurial, agile et en forte croissance.
• Des perspectives d'action en France et à l'international.

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Analyse des candidatures
Étude des candidatures par la Direction du Groupe et les équipes recrutement.

2. Premier entretien en visioconférence
Échange avec le Responsable Recrutement Groupe afin d'évaluer l'adéquation du parcours, des motivations et des compétences avec les enjeux du poste.

3. Présentation à la Direction Générale
Sélection des candidatures les plus en adéquation avec les attentes du Groupe.

4. Entretien au siège du Groupe FOSELEV
Rencontre avec les membres de la Direction afin d'approfondir les échanges sur le parcours, la vision stratégique et les perspectives de collaboration.

Dans le cadre du processus de sélection, des évaluations complémentaires pourront être réalisées (personnalité, niveau d'anglais, mises en situation, etc.). Les références professionnelles communiquées par les candidats seront également vérifiées avec leur accord.